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辞退福利的内容包括:
1.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。
2.在职工合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
内部退休计划的相关内容是职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞职福利处理。
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