2017年10月自考真题及答案专题 ※ 自考万题库估分 ※ 关注微信对答案

　　简答题

　　本大题共5小题，每小题6分，共30分。

　　31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

　　【答案】

　　(1)改变投入;

　　(2)改变产出;

　　(3)认知扭曲;

　　(4)离开;

　　(5)作用于他人;

　　(6)改变比较对象。

　　【考点】激励理论

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　　32.【题干】简述人力资源规划编制的层次。

　　【答案】

　　1. 长期战略性人力资源规划，

　　2. 短期经营性人力资源战略规划，

　　3. 人力资源战略规划的实施、控制与评价。

　　【考点】人力资源战略规划

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　　33.简述无领导小组讨论的评分标准。

　　【答案】

　　(1)发言次数的多少。

　　(2)是否完善与提出新的见解和方案、敢于发表不同意见、支持或肯定别人意见、坚持自己正确的意见。

　　(3)是否善于消除紧张气氛、说服别人、调节争议问题。

　　(4)创造一个使不愿来口的人也想发言的气氛，把众人意见引向一致。

　　(5)能否倾听他人意见、是否尊重他人、是否侵犯他人的发言权等

　　【考点】人员素质测评的方法

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　　34.【题干】简述员工培训需求分析的层次。

　　【答案】

　　(1)组织层次分析。①战略分析。②资源分析。③环境分析。

　　(2)工作岗位层次分析。

　　(3)个人层次分析。

　　【考点】员工培训的内容和步骤

　　【考点】人员素质测评的方法

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　　35.【题干】简述薪酬结构的类型。

　　【答案】

　　1.以员工岗位为基础的薪酬结构。

　　2.基于任职者的薪酬结构。

　　(1)基于任职者技能的薪酬结构。

　　(2)基于任职者能力的薪酬结构。

　　【考点】薪酬水平和结构

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