2024年10月自学考试冲刺倒计时，考试吧整理了“2024年10月自考《人力资源管理（一）》5 页纸”，同学们速来背诵涨分！10月自考《人力资源管理（一）》5 页纸完整版加微信“wantiku911”免费领取。

　　1. 人力资源的作用：

　　①现代组织中最重要的资源;②经济增长的主要动力;③财富形成的关键要素。

　　2. 人力资源与人力资本的关系

　　(1)联系：

　　①它是投资的结果;

　　②在一定时期内，它能够不断带来收益;

　　③在使用中会出现有形磨损和无形磨损。

　　(2)区别：

　　①两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源，资本性人力资源是不仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易。

　　②两者所关注的焦点和研究的角度不同。人力资本是经济学概念，主要关注人力资源投入产出问题;人力资源是管理学概念，主要关注不断挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率。

　　3. 人力资本理论的四个要点：

　　①人力资本体现在人身上，表现为人的体力、智力、能力等素质的总和;

　　②人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算;

　　③人的能力和素质是通过人力投资而获得的;

　　④人力资本可以带来利润。

　　4.“经济人”假设主要观点(和自动人刚好相反，背 1 题=2 题)：

　　①多数人天生懒惰，逃避工作;

　　②一般人不愿负责任，容易受他人影响;

　　③多数人必须对他们强制，才能使他们为组织目标而工作;

　　④多数人工作只为满足温饱;

　　⑤多数人为被管理者，少数人能控制自己。

　　“经济人”假设管理措施：

　　①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率;

　　②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活;

　　③采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。

　　5.“社会人“假设的主要观点：

　　①人类工作主要动机是社会需要而不是经济需要;

　　②现代工业机械化程度越高，分工越细，会使工作本身变的单调、枯燥;

　　③人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大;

　　④工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度。

　　“社会人“假设的管理措施：

　　①管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人;重视满足人的社会需要，培养员工的归属感;

　　②在实行奖励时，提倡集体奖励制度;

　　③重视非正式组织的作用。

篇幅有限~

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