简答题：

　　1、 企业劳动力资源管理与开发的主要内容：

　　一要选对人，要依据科学的方法招聘和选拔人才，避免在实际操作中的选人不当。

　　二要育好人，育好人是劳动力资源管理与开发中一个至关重要的内容。

　　三要用准人，它是企业和组织发展的重要因素。

　　四要留住人

　　2、 就业必须符合哪些条件?

　　第一、 劳动主体必须从事社会劳动。

　　第二、 这种劳动必须要有报酬和经营收入。

　　第三、 所从事的社会劳动必须是合法的。

　　第四、 劳动主体必须符合法律的规定。

　　3、职业选择的社会因素包括哪些?

　　1 政策因素：一个国家和地区在一定时期的就业政策直接影响着劳动者的职业选择决策。

　　2 经济因素：职业的经济能力反应了职业与经济存在着不可分割的内在联系。

　　3 教育因素：教育水平的高低与劳动者职业选择有很大的联系，受教育程度较高，择业面就较宽，选择的余地就较大，反之就较小。

　　4 社会时尚：是一时的风气或风尚，在择业方面表现为人民一时崇尚的职业，工作条件等。

　　求职面试的优点：1面试可以帮助用人单位摸清真实情况2面试方法具有灵活性3面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质

　　4、职业生涯设计中要考虑哪些主要因素?

　　1 把握自我——驱策自己的动力到底是什么

　　2 尊重自我——家庭对自己到底有什么影响

　　3 把握职业——有哪些工作机会可选择

　　4 尊重职业——实现人与职业的最佳匹配

　　5、对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有哪些优点?

　　1 面试可以帮助用人单位摸清真是情况

　　2 面试方法具有灵活性

　　3 面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质

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