1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( )

　　A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

　　B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

　　C.劳动力不能储存

　　D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

　　E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

　　2.劳动力的特点主要有(　　　　　)

　　A.劳动力与劳动力所有者不可分割 B.劳动力具有生理性特征

　　C.劳动力可以储存并转移 D.劳动力具有能动性作用

　　E.劳动力的形成周期较短，一般为1年

　　3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )

　　A.宏观经济状况 B.人口性别构成

　　C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况

　　E.保险与社会保障制度等的完善程度

　　4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( )

　　A.等于零 B.为正值

　　C.为负值 D.等于劳动和资本的相对价格比

　　E.取决于劳动和资本要素的价格

　　5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )

　　A.工资率上升引起劳动力需求量减少

　　B.工资率上升引起劳动力需求量增加

　　C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的

　　D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动

　　E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

　　6.决定劳动力需求工资弹性的因素为( )

　　A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性

　　C.劳动成本占总成本的比率 D.资本的供给弹性 E.劳动力供给弹性

　　7.劳动力市场的一般性属性有( )

　　A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

　　C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

　　D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

　　E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

　　8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( )

　　A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态

　　B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态

　　C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法

　　D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法

　　E.是一种物理意义上的均衡

　　9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )

　　A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

　　E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

　　10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( )

　　A.存货调整 B.商品数量调整

　　C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整

　　E.劳动投入量调整

　　11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )

　　A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

　　B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较

　　C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

　　D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

　　E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

　　12.人力资本投资的方式主要有( )

　　A.普通教育 B.职业技术培训

　　C.健康保健 D.劳动力流动

　　E.增加设备

　　13.人力资本的特点主要有(　　　　　)

　　A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力

　　B.人力资本投资具有风险性

　　C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入

　　D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的

　　E.人力资本具有无限的创造性

　　14.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )

　　A.恶劣的劳动条件与伤害危险

　　B.职业的社会声望与社会评价

　　C.职业和收入的稳定性

　　D.劳动的时间长度

　　E.劳动的数量与质量

　　15.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )

　　A.失业保险 B.加班工资

　　C.带薪休假 D.免费工作餐

　　E.年终奖

　　16.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( )

　　A.有利于减少企业在福利上的支出

　　B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件

　　C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性

　　D.有利于企业发挥分配的激励功能

　　E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

　　17.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有(　　　　　)

　　A.劳动力市场的劳动力供求状况

　　B.经济的景气程度

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　E.双方的谈判技巧

　　18.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )

　　A.工人的组织程度 B.工会的组织规模

　　C.工会的财政状况 D.以往惯例

　　E.企业的支付能力

　　19.解决摩擦性失业的方法有( )

　　A.完善劳动力市场的信息情报工作 B.对失业人员进行再就业培训

　　C.增加就业机会 D.增加劳动力的流动性

　　E.降低劳动力流动成本

　　20.有关充分就业的描述，正确的有( )

　　A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业

　　B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失

　　C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

　　D.充分就业是一个相对的概念

　　E.充分就业是一个理想状态

　　21.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )

　　A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

　　C.结构性通货膨胀 D.预期型通货膨胀

　　E.惯性通货膨胀

　　22.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )

　　A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长

　　B.企业为追求更大利润而提高商品的价格

　　C.总需求的过度增长

　　D.人们对通货膨胀的预期增加

　　E.进口原材料价格的上升

　　23.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )

　　A.减少政府购买 B.减少政府转移支付

　　C.扩大政府购买 D.增加政府转移支付

　　E.降低税率

　　24.现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到(　　　　　)

　　A.公共管理 B.义务教育

　　C.基础研究 D.环境保护

　　E.企业管理

　　25.内部劳动力市场的特征包括( )

　　A.范围只限定在企业内部

　　B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系

　　C.劳动力流动的成本较低

　　D.企业与劳动者之间不存在雇用关系

　　E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

　　12345678910

　　ABCDEABDABCDECDEACDABCDABCDACADDE

　　11121314151617181920

　　BCEABCDABCDEABCACDBCDEABCDEABCDADEACDE

　　2122232425

　　ABCDEABECDEABCDABC

扫描/长按二维码即可获取自考答案

获取10月自考真题答案

获取最后6套预测卷

免费获取8次直播课程

获取历年考试真题试卷

自考万题库下载丨微信搜索"万题库自考"

　　相关推荐：

　　2017年自学考试《保险学原理》复习辅导汇总

　　2017年自学考试《经济法概论》串讲资料汇总

　　2017年自考《经济法概论(财经类)》串讲资料汇总