全国2006年10月高等教育
自学考试劳动经济学试题
课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．劳动经济学的研究对象是（ ）
A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题
C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题
2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A．供给的增加 B．供给的下降
C．需求的增加 D．需求的下降
3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A．工资率 B．生产技术
C．货币资本规模 D．企业的性质
4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资
增加，将使（ ）
A．劳动供给增加 B．劳动供给减少
C．劳动需求增加 D．劳动需求减少
5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这
种现象的原因是（ ）
A．收入效应 B．替代效应
C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A．无弹性 B．单位弹性
C．缺乏弹性 D．富有弹性
7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率
8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C．租用培训场地的费用
D．培训教材费用
10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D．劳动力供给弹性大于工资弹性
11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C．高生产率的行业支付更低的工资率
D．低生产率的行业支付更高的工资率
12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A．劳动数量的增加
B．劳动时间的延长
C．劳动需要特定的知识技能
D．劳动条件的改善
13．计件工资的适用范围是（ ）
A．机械化、自动化程度高的行业和企业
B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
14．下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A．带薪休假 B．免费工作午餐
C．折价优惠商品 D．失业保险
15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A．其他地区或行业的就业量减少
B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C．该地区或行业的就业量增加
D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移
16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
17．效率合约是指（ ）
A．工会效率最大化
B．用人单位效率最大化
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D．工人效率最大化
18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀
C．结构调整型通货膨胀 D．惯性通货膨胀
19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于
（ ）
A．一国在一定时期内的消费总额
B．一国在一定时期内的储蓄总额
C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
20．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A．0—1％之间
B．3—5％之间
C．8—10％之间
D．10—15％之间
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C．劳动力不能储存
D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期
22．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A．等于零 B．为正值
C．为负值 D．取决于劳动和资本的相对价格比
E．取决于劳动力需求和供给情况
23．劳动力市场的一般性属性有（ ）
A．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D．通过交换实现了高效的生产要素的结合
E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
24．内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A．存货调整 B．商品数量调整
C．商品价格调整 D．变更劳动关系调整
E．劳动投入量调整
25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A．恶劣的劳动条件与伤害危险
B．职业的社会声望与社会评价
C．职业和收入的稳定性
D．劳动的时间长度
E．劳动的数量与质量
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．劳动边际产品
27．“蛛网不稳定条件”
28．人力资本
29．计件工资
30．失业
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。
32．简要回答内容劳动力市场的特征。
33．简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。
34．简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。
五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。
要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。
（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。
（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。
36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。
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受教育程度 |
就业人口（万人） |
失业人口（万人） |
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小学及以下 |
80 |
4 |
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小学至初中 |
110 |
6 |
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初中至高中 |
120 |
8 |
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高中以上 |
90 |
2 |
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
37．试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。
38．试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。
