二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.下列关于对心理测验定义正确的是( )

　　A.心理测验是对行为的测量

　　B.心理测验是对一组行为样本的测量

　　C.心理测验是对模拟行为的测量

　　D.心理测验是一种标准化的测量

　　E.心理测验是一种力求客观化的测量

　　2.面试的特点是( )

　　A.对象的单一性

　　B.信息的复杂性

　　C.内容灵活性

　　D.互动性

　　E.主观臆断性

　　3.下列有关对人员素质测评量化的表述正确的是( )

　　A.素质测评量化即指用数学模型测量素质

　　B.量化使素质测评结果表现为分数

　　C.量化形式具体可以分为一次量化、二次量化、三次量化

　　D.一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画

　　E.量化可以反映出个体素质的水平差异

　　4.下列哪些效度分析方法是考查测评结果真实性的常用方法?( )

　　A.内容效度

　　B.复本效度

　　C.关联效度

　　D.结构效度

　　E.项目效度

　　5.个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性______特征等几部分。( )

　　A.能力

　　B.知识

　　C.心理

　　D.倾向

　　E.情绪