第六章 领导和选才用人

　　1、人才的定义：对社会发展有着特殊贡献的人

　　2、人才的特点：

　　1) 创造性

　　2) 历史进步性

　　3) 社会性

　　4) 专业性

　　5) 相对性

　　3、人才与社会环境的关系

　　人才也必须生活在特定的社会环境中，离开社会存在之外的人才是没有的，因此人才不可避免地带有社会性的特点。

　　4、理论型人才的定义：是指从事理论研究并对某一理论论点、体系有所创造和贡献的人，如思想家、科学家等。

　　5、实践性人才的定义：是指从事生产斗争、社会斗争和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人，如工程师、政治活动家、社会活动家等。

　　6、发现型人才的定义：是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才。

　　7、组织型人才的定义：是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才。

　　8、德才中的德，是指思想道德品质，主要就是政治素质而言，才是指才能与智慧，主要就是业务素质而言。

　　9、德才兼备：就是说作为一个合格的人才，既要具备一定的政治素质，即具有较好的道德品质修养，又要具备一定的业务素质，即具有较强的才干和专业知识修养。

　　10、德才兼备的标准：

　　1) 坚持四项标本原则

　　2) 要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。

　　11、德才标准具体化为四化：

　　1) 干部革命化

　　2) 干部年轻化

　　3) 干部知识化

　　4) 干部专业化

　　12、任人唯贤：就是按照德才兼备的人才标准，选拔任用那些道德品质好并且有才干的人，就是中国共产党历来主张人才路线即干部路线。

　　13、任人唯亲：就是按照同自己关系是否密切、感情好不好的标准来选拔任用人才，而不管其德才如何，这是宗派主义的人才路线。

　　14、选才：就是正确地选拔人才，用人，就是合理使用人才。

　　15、正确选拔人才和合理使用人才的重要意义：

　　1) 人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者。

　　2) 人才是事业之本，是否正确选用人才，关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败。

　　3) 人才是我国社会主义现代化建设的栋梁，是否正确的选用人才，对我国现代化建设的成功将起着关键作用。

　　16、人才选拔原则：也可称考察识别人才原则，或称为知人识人原则，它是领导者考察识别人才的基本准则。

　　17、考察识别人才必须遵守的原则：

　　1) 察言与观行相结合原则

　　2) 考察历史与考察现实相结合原则

　　3) 发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则

　　4) 组织考察与群众评议相结合的原则

　　18、人才选拔制度的定义：是指领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章。

　　19、选举制的定义：它是指通过群众投票表决选拔人才的一种制度。

　　20、考选制的定义：是指通过公开考试，根据成绩选拔人才的一种制度

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