点击查看：2019年自考《人力资源管理》考点讲解汇总

　　考点：社会财富

　　人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用：

　　①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。

　　②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。

　　③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。

　　④人力资源是社会财富增值的决定性因素。

　　考点：高素质人力资源

　　高素质人力资源的独特作用：

　　①人才资源是促进经济增长的主要因素。

　　②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。

　　③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。

　　考点：人力资源管理规律

　　人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。

　　人力资源管理的基本原理包括：投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。

　　考点：互补

　　互补的概念：人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，这就叫互补。

　　互补合力原理的含义：互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。

扫描/长按二维码即可帮助自考通关

获取4月自考真题答案

获取最后6套预测卷

免费获取8次直播课程

获取历年考试真题试卷

自考万题库下载丨微信搜索"万题库自考"

　　编辑推荐：

　　冲刺必看:2019年4月自考冲刺备考小专题

　　考后发布2019年4月自考真题及答案 ※微信对答案

　　2019自考《中国近现代史纲要》冲刺试卷及答案汇总

　　2019年4月自考英语(一)模拟试题及答案汇总

　　2019年自考《中国近现代史纲要》的高频考点

　　自考万题库 智能做题首选 立即下载体验!