【免费下载】2025年初级护师考试精选考点资料下载

【打卡】2025年初级护师考试学习打卡营 点击加入　　

　　在医疗领域，公立医院作为医疗服务的主力军，其招聘政策一直备受关注。近年来，我们不难发现，许多公立医院在招聘护士时，更倾向于选择应届毕业生。而且你会发现，如果你想进好的公立医院最容易的就是应届毕业时。

　　很多大三甲每年都会针对应届生招聘，自然的就过滤了一批有经验的往届护士，你就少了很多竞争。当你不是应届毕业生时，几乎所有医院都会要求工作经验。为什么大医院招聘更青睐应届毕业生呢?

　　1.完成政府的指标

　　部分地方政府和卫生部门会出台相关政策，鼓励公立医院吸纳应届毕业生，以解决就业问题。这些政策往往包含一系列优惠措施，如提供岗位补贴、培训经费等，进一步降低了医院招聘应届护士的成本和风险。

　　某些地区也会对招聘应届生达到一定比例的医院给一定的补贴和政策支持(互惠互利的事情，为啥不做呢?)

　　2.应届生的有一定的自身优势

　　一、年轻与活力：(年轻抗耐)

　　年轻意味着更高的工作热情和更强的学习能力。对于公立医院而言，这种积极的态度和快速的学习能力是极为宝贵的。应届护士往往还未被职场习惯所束缚，更容易接受新知识和新技能，能够快速适应医院的工作环境和节奏。

　　大部分应届毕业都是二十出头的年纪，干什么都精力旺盛。护士又是需要经常上夜班的职业，可不招些年轻护士上夜班。大部分护长都会逼你你尽快上手，独立值班。你做不到，就天天打压你，心理负担很重。有些缺人的科室可能两三个月就让你单独值夜班。

　　二、可塑性高：(听话，好管理)

　　应届毕业生如同一张白纸，医院可以更容易地对其进行培养和塑造。他们还没有形成固定的职业习惯，对医院的规章制度、文化理念以及工作流程有着更强的接受度。更容易接受医院的管理。

　　刚上班你就会发现你会很容易被PUA，别人说什么都很信很在意。让你干什么你就干什么，有怨言也不敢当面说出来。慢慢工作久了，才会觉得工作只是生活一部分，该下班下班，该反击就反击。

　　三、成本效益：(便宜好用)

　　相比于有工作经验的护士，应届护士的薪资要求相对较低，这有助于医院控制人力成本。刚去医院时，试用期时只拿基本工资。开始轮转时有拿一小点绩效，在你没定科没独立值班前都是绩效拿不满的。

　　大家一定要充分利用好自己的应届生身份，(在护理考编的时候，你的应届毕业生的身份可以帮你筛掉大批的竞争对手。)能走校招就早走，学会把握机会。不要把自己拖的又没经验又大龄，进退两难。最后，祝愿大家都能顺利入职医院!

↓↓点击下方链接领取[初级护师]真题/考点/模拟题等资料>>>

扫描/长按二维码可帮助护师考试备考

了解最新护师考试资讯

学习初级护师精华考点

下载历年初级护师真题

了解初级护师复习技巧

万题库下载丨微信搜"万题库护师考试"

　　相关推荐：

　　[手机做题]下载万题库免费做[护师]真题+模拟题>>

　　历年初级护师考试真题答案 | 初级护师考试模拟试题 | 考点资料下载

　　初级护师考试成绩查询时间及入口 | 证书领取时间 | 合格分数线

　　初级护师考试报名时间 | 初级护师考试时间安排