涉外护理：从加拿大护士供需关系看新移民专业选择

　　近年来，对加拿大护士行业的认知，停留在认为这个行业炙手可热上。想当RN(注册护士)，必须先要有本科学位，才可去读护士专业。读的过程充满艰辛，对英文要求很高，淘汰率相对于其他专业高，需要有坚忍不拔的毅力。但读出来后，护士行业好找工且稳定，没有失业风险。因为加拿大人口趋于老化，二战后“婴儿潮”出生的人现在已经步入中老年，需要更多的护理人员而加拿大护士队伍的年龄在不断老化;美国护士待遇比加拿大高，导致大量加拿大年轻护士流失到美国工作，加护士短缺严重;护士的就业范围很广，可在医院、诊所、托儿所、企业、保险公司等机构任职;护士工作时间也很有弹性，可以上夜班或白班，或做兼职。笔者头脑里的这些资讯，来自于媒体历年来的各类宣传。那么护士行业的供需关系是不是这些年来就一直没有变化了?

　　加拿大健康资讯研究所(CanadianInstituteforHealthInformation)1月10日发表了一份涵括加拿大注册护士(RN)、持牌实务护士(LPN)及精神科注册护士(RPN)这三类在加拿大受规管的从业护士2007年～2011年间的数据库走势报告。年度报告中说，加拿大自2007年以来从事护士行业的人数上升了将近10%，是加拿大全国平均就业市场水平的两倍。在过去五年中，年龄在35岁以下的护士的比例从20.9%上升到了23.7%.在全国范围内，拥有外国学历的护士的比例为8.6%.

　　有些本地的培训机构，热衷于赴国外招生，搞海外受训护士赴加注册和就业搭桥的合作办学项目。在做护士就业前景宣传时，并不一定介绍得很全面。加拿大医院是注册护士的主要就业场所，而持牌实务护士通常受雇于长期护理中心。

　　有些科室除了有几个全职(fulltime)护士，还有大量的兼职(part-time)的护士，另外外围还有很多的casual(也就是上班时间不固定)的护士，雇主通常不想付太多的加班工资。有大量机动的工作人员在就业市场上，对雇主有利。整体而言，加拿大2011年只有56%以上的受雇护士为全职工作。

　　常言道“入行犹如第二次投胎”，而这个机会通常在选择专业的时候。学校教育是人生的另一个起点。选择适合自己的平台和专业，才能让自己的未来有更好的施展空间。在选择专业前，需要有计划与规划，要具有市场意识，考虑到就业前景，对未来的经济形势走向要有预见能力。有些毕业生找不到合适的就业岗位，是因为跟风走，就如大家一窝蜂去买房时，觉得地产从业来钱快，就去考地产经纪牌照、IT行业最热时赶快去学电脑;可等学生毕业时，经济形势发生了变化，毕业就面临着失业。这说明做教育决策计划的重要性：没有同步更新就业市场的信息，教育投资就容易走弯路。

　　新移民及留学生选择专业时多做分析，避开入学竞争异常激烈的现时“热门专业”的同时，也可选择与热门专业关联性比较好的相关专业，提高入学成功率，同时又规避就业时市场上热门专业人才饱和的风险;也鼓励学生根据自己的兴趣、性格、潜力，只要专注自己喜欢的事业，终究会找到一条出路的。

　　就如加拿大护士协会(CanadianNurseAssociation)行政总监巴德(RachelBard)说的，有些地区护士人数增长，而另一些偏远地区的患者，仍不能获得足够的护理服务。加拿大各地护士分布需求是不均衡的，避开一些热点城市，也可以独辟蹊径，找准就业的切入点。

　　移民和留学是人一生中的重大决定，对自己、对子女都将产生深远的影响。明确来加拿大后的发展方向、制定详细的家庭规划，综合考量、理性应对、谨慎选择来加拿大后所学的专业，对今后自己的发展至关重要。

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