史上最大福利袭来，鄂东医疗集团开始推行强制带薪年休，从老大开始。”

　　最近，鄂东医疗集团质管部主任@棒棒医生 在微博上曾透露，鄂东医疗集团开始推行强制带薪休年假，并表示，“好发愁，都不会休息了，这么长时间的假，可怎么过啊?”

　　据了解，鄂东医疗集团下辖黄石中心医院、黄石中医院(市传染病医院)和黄石妇幼保健院三家三级甲等医院，七个院区，其中黄石市中心医院、黄石妇幼保健院均为通过JCI认证医院。

　　带薪休年薪之所以被医护称为“史上最大福利”，其中的辛酸恐怕也只有医务人员能懂了。

　　2018年初，中国医师协会曾发布了《中国医师执业状况白皮书》，在年假方面，调查显示，26～35岁的医生，每周平均工作时长超过52个小时。在休假方面，有23.6%的医师不休年假，一半医师少休，甚至还有4.4%的医师不知道有年假。

　　那么，海外医生每周工作时长和休年假情况是怎样的呢?据海南日报报道，海口市人民医院急诊科主任付斌曾在巴黎大学附属医院里实习过，据付斌介绍。

　　在那里，大多数医生每周工作时间是严格限定的，每周工作时间固定为32小时，超时工作医院须支付高昂的加班费。医院为节约成本，一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。

　　付斌说，美国一项研究发现，医生一旦长期处于精疲力竭的状态，便很难对工作投入热情，觉得自己就像是“机器”。长此以往，显然与人性化背道而驰。

　　近年来，医生因过度疲劳导致死亡的案例频发。应付临床、教学、科研让医生“身累”，而医患关系的紧张，社会对医生群体的不理解也让很多医生“心累”。医生的过度疲劳不仅会危害医生的身体健康，长期的疲劳和抑郁也可能会对病人的安全产生潜在影响。

　　也因此，在2018年初的两次全国性医卫会议上，落实医生休假政策成为热点话题。

　　2018年1月召开的中国医师协会第四次全国会员代表大会上，原国家卫生计生委主任李斌指出，“要关心医务人员的身心健康，推动医疗机构合理调配安排医务人员工作量，改善工作和值班条件，执行好法定休息休假制度。”

　　2018年1月的全国卫生计生工作会议也强调，2018年十大重点工作之一是要充分调动医务人员积极性主动性。加快推进薪酬制度、职称等改革，落实医学科研、休息休假等政策，创新人才评价机制，严打涉医违法犯罪，营造尊医重卫良好氛围。

　　而全国多家医院也开始积极鼓励职工带薪休年假，如河南省人民医院、台州恩泽医疗中心等。

　　别人家的，总是不会让人失望。

　　看到现在开始逐渐重新重视和完善医疗环境，对未来医疗环境的改善，小编还是抱有很大期望的!你们呢?

　　“执行好法定休息休假制度”你们医院开始执行了吗?