9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”(以下简称《方案》)。

　　要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。

　　《方案》在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

　　对于该文件指出学历要求，让很多低学历护士坐不住了。

　　学历不达标，清退

　　文件指出培养目标为：通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科成人继续教育，到2018年，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院(社区卫生服务中心)卫生技术人员大专及以上学历达到85%，到2020年，县级医疗卫生机构45岁以下执业医师全部达到本科以上学历，全面提升基层医疗卫生机构服务能力。

　　在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

　　执业药师资格考试准入学历门槛

　　从中专提高到大专

　　8月22日，国家药品监督管理局办公室联合人力资源社会保障部办公厅共同发布两个通知，分别是《执业药师职业资格制度规定(征求意见稿)》和《执业药师职业资格考试实施办法(征求意见稿)》，对执业药师职业资格的相关内容做了修订。其中，执业药师资格考试准入学历门槛从中专提高到大专。

　　观察：水涨船高

　　护理已开启高学历时代!

　　翻看招聘要求不难发现，医院招聘已经进入高学历时代，最低是大专起招，另外还有211或双一流院校毕业，有的是要求全日制4年或5年教育毕业，把专接本、自考本科都排除在外。

　　大专学历已成了新护士入院的“基本门槛”，本科护士早已不稀奇，研究生学历护士正保持高速增长，还有博士后，博导护士也已加入护理队伍。越来越来多的医院，倾向于本科学历的护士。

　　近年来，国家卫生主管部门在推动分级诊疗的同时，也多次提到“提升基层医疗卫生服务能力”。医疗卫生服务能力的体现，除了医疗技术水平的高低，相对好评判的指标就是学历了。

　　除了国家政策要求、医院招聘要求，医护人员自身也不断的提升自己的学历。这是因为学历跟自身的发展息息相关

　　更令人担心的是，只招收本科以上学历的医院越来越多，其中包括部分市级医院。从今年趋势看，招聘中专生的医院少之甚少，虽然很多医院要求是大专及以上学历，但是没有明确大专生与本科生的招生比例，显然面临着严峻的竞争。

　　思考：临床真的不需要低学历护士了吗?

　　中国护士数量已经达到380万，而且已经扭转医护比例倒置的现象。然而与我国人口数量以及老龄化社会需求相比，护士人数仍有很大缺口。

　　为此国家将大力推进护理事业改革发展：大力发展康复护理、老年护理等，提升基层护理服务能力，增加多层次、多样化的护理服务供给。这也将需要大量不同层次的护士提供不同层次、多样化的服务。

　　另外，早在几年前就有上海护理专家表示，中专护士有其存在的必要，临床需要梯队管理，需要多层次护理人员的存在，基础护理操作、专科护理、护理科研、护理管理，这些需要不同层次的护士来完成。

　　中专护生具有在临床一线踏实肯干，基础操作过硬的优点。这样看来，医院盲目追求学历高并不一定是好事，有可能给管理带来一些难题，这可能是一些大医院依然强调招聘中专护士的原因吧。

　　呼吁：低学历护士当被认真对待!

　　根据贵州省文件，按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。也就是说，随着高学历护士的增多，已经就业的低学历护士的处境也很微妙了。

　　中专护士完全能够胜任临床护理工作，并且通过自身努力，随着经验的丰富，很多护士已经成为临床骨干力量。

　　对于政策的制订，应该慎重对待低学历护士，而非一刀切的清退!毕竟低学历护士由其产生的教育背景，临床有其发挥价值的土壤。

　　敲门砖

　　学历是大学生进入社会的一块敲门砖，医学生也不例外。很多医院、医药企业都以学历作为关卡进行人才筛选。尤其是大型三甲医院，现在招聘的起点一般都是博士。

　　职称晋升

　　职称评定和晋级时学历是一项重要的考核。低学历的医护人员，真的很可能错失职称晋升等工作机会。

　　工资待遇

　　根据一项调查显示，被调查的2015届应届毕业生中，已签约的本科、硕士、高职高专毕业生平均签约薪资分别为3694元、5590元、3133元。高学历医护人员，在进入医院的那一刻起，就已经赢了起跑线。

　　对于护士来说，无论是避免沦为政策的弃子，还是为了自己的职业规划，不断提升学历还是有必要的。学历不但是工作的敲门砖，还是职业提升的利器，也是工资待遇的重要衡量标准。