目前，我国医疗卫生招聘市场竞争激烈，想要考取医疗事业编制或者进入三甲医院工作，就需要在应聘时展现出自己的核心竞争力!那么医疗卫生事业单位招聘时最看重什么?小编为大家详细介绍一下。

　　一、学历是你的第一简历

　　从2020年本科应届考研人数学科占比来看，医学类本科毕业生的国内读研比例最高，达26%，居各学科门类首位!

　　相对于本科生，成为研究生意味着对学科专业知识进行更加深入的研究与思考，研究与创新对于医学生来说意义重大，所以很大程度上不考研就很难成为医生。各大医院的除去稀缺专业外，大多数岗位的对于学历的最低要求都是硕士学历，所以不成为研究生就可能无缘留在城里成为医生。

　　二、住院医师规范化培训规培证书十分有利

　　此前，国家卫生计生委、中编办、国家发改委、教育部、财政部、人社部、国家中医药管理局联合印发《关于建立住院医师规范化培养制度的指导意见》(以下简称“《意见》”)中强调：住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策，是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措。

　　住院医师规范化培训有利于为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊工作的临床医师。所以许多医院在招聘时更愿意录取具有规培证书的医师。

　　三、基础知识+面试技巧必不可少

　　核心竞争力是一个人能够长期获得竞争优势的能力。是其所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力，对于医务人员来说最重要的核心竞争力当然就是自己的医学业务能力!

　　医疗事业单位招聘分为笔试和面试，考生的医学基础知识是否扎实，语言表达能力是否流畅都是需要考察的。所以小编建议大家在应聘前对职位要求进行对应的复习!

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