三十岁，想考下CPA入职“四大”，有希望吗？

　　对于会计人来说，“四大”是个再熟悉不过的词了。“四大”已经成为众多财会人梦寐以求的地方。为什么“四大”会有如此大的魅力呢?现在就让小编带大家了解一下，“四大”的“小秘密”!

　　“四大”到底是什么呢?“四大”指的是四大会计事务所，分别是普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

　　“四大”招聘方式有哪些?

　　企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业最喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，一般分为校招和社招两种。

　　校招比例大：每年的校招都是众多毕业生离四大最近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是最良好的局面。

　　社招比例小：错过校招的人还是很多的，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大，但四大的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。

　　“四大”的面试条件有哪些?

　　第一、CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。

　　第二、实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。

　　第三、英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

　　第四、团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。

　　从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。

　　四大的晋升空间如何?

　　“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。用一张图来了解一下。

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