男女平等问题,一直都是当代社会在热议的。虽然当代社会里,男女已经在最大程度上实现平等。但在许多传统意识里,还是存在着性别差异问题。特别是在职场里,“同工不同酬”、“男女薪资差异”的问题还是屡见不鲜。
BOSS直聘研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》显示:2018年,女性平均工资是男性的84%。
科技创新行业的女性从业者比例逐年提升,在翻译、外语培训和公立院校等行业,女性平均收入还略高于男性。男女薪酬差异随工作年限增长而逐渐拉大,教育带给女性的薪酬和职业发展回报率持续高于男性。
即使每年都有变化,男女薪资不平等的现象还是存在着,而在行业里,金融业的薪酬差距最大:
彭博的分析显示,到华尔街工作的MBA里面女性比男性平均少挣2.1万美元。英国就业与技能委员会2015年的报告显示,在英国金融圈,女性比男性少挣50%。
金融业的薪酬差距最大
图片来源:Topick
TOPick综合了15间跨国大企,当中包括四大会计师行、苹果、Facebook、汇控等等,发现当中以金融、航空业的薪酬差距最高。
据英国统计局数据指出,2017年全国平均男女薪酬差距为18%,全职男性平均年收入为3万英镑,女性却只有2.5万镑。在高薪职位当中(行政总裁及管理层),男性数目远超女性接近4倍,全职男女平均时薪分别为48.53英镑和36.54英镑,反映男女收入出现重大落差。在2015至16年期间,年薪在10万英镑以上的男性有68.1万人,女性只有17.9万人。
据《BBC》报道,四大会计师行的薪酬差距相若。报道引述毕马威英国主席Bill Michael表示,薪酬差距主要原因,是由于较少女性担任高层,2017年合伙人只有27%属女性。4大行均承诺,会改善男女薪酬不均问题。
汇丰控股同样认为薪酬差距主要原因,是由于男性员工较多。整体而言,女僱员的比例为54%,但高层女性比例却只有23%。汇控表示已留意到有关情况,将积极提高女性高层比例。
至于科企苹果及Facebook,薪酬差距较传统企业少。目前苹果6000多名员工,女性比例佔3成,去年新加入的员工中有36%为女性。Facebook在英国公司分部有约1,500名员工,薪酬差距只有0.84%。可是在分红方面,女性员工平均较男性低39.8%。
图片来源:Topick
招人最好不要招女的?
在职场上总会遇见以下不公平的现象:
招聘不招女性
同工不同酬
领导层女性明显比男性少
特别是金融行业,这些现象出现的更多,前花旗研究部董事Heidy Rehman主动离职去开创了自己的服装品牌Rose & Willard,她说决定离职是因为“心灰意冷”。
我当时是排名靠前的分析师,但跟我同级别的男同事却比我挣得多。而且尽管看似很有可能升职,但也没有立马兑现。
不可避免的是,是否要孩子的决定会影响金融圈女性的职业路途。在社会认识上女性是负责主内,照顾家庭与孩子的,许多女性还需要将一半的精力放在自己的家庭上,这也是为什么金融圈的高层里女性占少数。
其次是在传统意识里,许多企业不愿意招女性是因为担心产假、工作上会有很多麻烦等问题。(这里指的是没有远见的小公司~)
图片来源:Topick
其实金融业内,各大投行其实都会想不断竞争,想尽各种办法留住女性金融人才,特别是那些需要见客户的岗位。
各家投行都想出了不同的改进政策——高盛在公司设立了办公室托儿所;摩根大通鼓励有身孕的女员工在孕期的前三个月报名参加公司的生育计划,以确保平稳度过;摩根士丹利为刚生完孩子的妈妈们设立了哺乳室。
哪些公司能吸引并留住女性金融人才
根据“2016年eFinancialCareers最理想雇主”排名,摩根大通是金融圈里女性最想进的公司。我们调查了6,500人,其中女性参投者选出了这家投行。
整体排名上高盛排第一,摩根大通排名第二。不过在接受调查的女性当中,这些岗位的情况正好相反。谷歌和摩根士丹利分别排第三和第四位—这两家公司的全球排名也是如此。花旗整体排名第七,但在女性心目中最受欢迎公司排第五名。
(*)全球排名
接受调查的女性认为摩根大通支付的薪酬很有竞争力,但比起同行而言也没多多少。然而摩根大通排名超过高盛的地方是其公司内部的积极文化。接受调查的女性当中,48%的人认为摩根大通的公司文化积极向上,39%的人认为高盛也如此。
*来源于公众号“求职香港”,整理自:Topick、eFinancialCareers。
相关推荐:
美好明天 在线课程 |
主讲老师 | 必会考点 精讲班 必会考点精讲班
课程时长:15h/科 学习目标:精讲必考点,夯实基础 ·根据最新教材,全面梳理知识体系,构建知识框架; ·精讲必考知识点,打牢基础,细化得分要点。 |
专项 提升班 专项提升班
课程时长:3h/科 学习目标:专项归纳整合,集中突破 ·根据考试特点及高频难点、失分点,进行专项训练; ·对计算题、法律题等进行专项归纳整合,集中突破,高效提升。 |
考点 串联班 考点串联班
课程时长:3h/科 学习目标:高频考点强化,考前串联速提升 ·浓缩高频考点进行二轮精讲,考前点题,巩固提升; ·考前圈书划点,掌握必会、必考、必拿分点! |
内部 资料班 内部资料班
课程时长:6h/科 学习目标:感受考试氛围,系统测试备考效果 ·大数据分析技术与名师经验相结合,编写3套内部模拟卷,系统测试备考效果; ·搭配全套卷名师精讲解析视频,高效查漏补缺! |
报名 |
---|---|---|---|---|---|---|
下载 | 下载 | 下载 | 下载 | |||
课时安排 | 15小时 | 3小时 | 3小时 | 6小时 | ||
法律法规与综合能力 | 小糖 | 报名 | ||||
个人理财 | 赵明 | 报名 | ||||
风险管理 | 晶鑫 | 报名 | ||||
公司信贷 | 赵明 | 报名 | ||||
个人贷款 | 伊墨 | 报名 |
在线课程 |
2022年全程班 |
|
适合学员 | ①初次报考、零基础或基础薄弱的考生 ②需要全程学习,全面、系统梳理考点的考生 ③需要快速提升,高效备考争取一次通过的考生 |
在线课程 |
2022年全程班 |
|||
适合学员 | ①初次报考、零基础或基础薄弱的考生 ②需要全程学习,全面、系统梳理考点的考生 ③需要快速提升,高效备考争取一次通过的考生 |
|||
夯实基础阶段 | 必会考点精讲班
必会考点精讲班
课程时长:15h/科 学习目标:精讲必考点,夯实基础 ·根据最新教材,全面梳理知识体系,构建知识框架; ·精讲必考知识点,打牢基础,细化得分要点。 |
|||
难点突破阶段 | 专项提升班
专项提升班
课程时长:3h/科 学习目标:专项归纳整合,集中突破 ·根据考试特点及高频难点、失分点,进行专项训练; ·对计算题、法律题等进行专项归纳整合,集中突破,高效提升。 |
|||
终极抢分阶段 | 考点串联班
考点串联班
课程时长:3h/科 学习目标:高频考点强化,考前串联速提升 ·浓缩高频考点进行二轮精讲,考前点题,巩固提升; ·考前圈书划点,掌握必会、必考、必拿分点! |
|||
内部资料班
内部资料班
课程时长:6h/科 学习目标:感受考试氛围,系统测试备考效果 ·大数据分析技术与名师经验相结合,编写3套内部模拟卷,系统测试备考效果; ·搭配全套卷名师精讲解析视频,高效查漏补缺! |
||||
VIP美题 智能刷题 |
✬✬✬ 三星题库 |
每日一练 |
||
真题题库
|
||||
模拟题库
|
||||
✬✬✬✬ 四星题库 |
教材同步
|
|||
真题视频解析
|
||||
✬✬✬✬✬ 五星题库 |
高频常考
|
|||
大数据易错
|
||||
做题辅助功能 | 练题工具 | |||
VIP配套资料 | 电子资料 | 课程讲义 | ||
VIP旗舰服务 | 私人订制服务 | 学籍档案 | ||
PMAR学习规划 | ||||
大数据学习报告 | ||||
学习进度统计 | ||||
官网查分服务 | ||||
VIP勋章 | ||||
节点严控 | 考试倒计时提醒 | |||
VIP直播日历 | ||||
上课提醒 | ||||
便捷系统 | 课程视频、音频、讲义下载 | |||
手机/平板/电脑 多平台听课 | ||||
无限次离线回放 | ||||
课程有效期 |
课程有效期12个月 | |||
增值服务 | 赠送2021年全部课程 | |||
套餐价格 | 全科:¥299 |
单科:¥298 |