招商银行景德镇分行2015年社会招聘启事

　　招商银行是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳，先后在上交所和香港联交所挂牌上市。成立28年以来，招行已发展成为资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿、全国设有超过800家网点、员工超过5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一，先后荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》(The Asset)等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在美国《财富》杂志2013年发布的“世界500 强企业”排行榜上列第412位。

　　招商银行南昌分行成立于1998年5月，是直属总行的一级分行。进驻江西17年以来，在地方政府、广大客户和社会各界的关心支持下，各项业务得到快速、稳健发展。凭借多年的奋力拼搏、开拓创新，南昌分行2008年至2010年连续三年被招总行评为“全国优秀分行”，先后荣膺《当代金融家杂志》“最具创新精神分行奖”、国家统计局江西调查总队“江西最具影响力企业”和江西省人力资源与社会保障厅“江西省劳动保障诚信示范单位”等100余项殊荣。

　　招商银行景德镇分行属于南昌分行二级分行，目前正紧锣密鼓筹建中，现诚邀有志于招银事业、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。一经录用，即提供具有竞争性、激励性的薪酬待遇。

　　一、招聘岗位及要求

　　(一)分行副行长(分管对公)

　　1.岗位职责

　　(1)根据分行经营目标和工作计划，协助分行行长对公司业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责;

　　(2)带领员工完成相应的经营任务，确保公司条线工作的实施和经营目标的实现。

　　2.岗位要求：

　　(1)40周岁以下，8年以上金融相关工作经验，5年以上管理相关工作经验;

　　(2)金融、经济、管理、财会等相关专业大学本科及以上学历;

　　(3)具有强烈的市场开拓能力、营销能力，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能。

　　(二)分行副行长(分管零售)

　　1.岗位职责

　　(1)根据分行经营目标和工作计划，协助分行行长对零售业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责;

　　(2)带领员工完成相应的经营任务，确保零售条线工作的实施和经营目标的实现。

　　2.岗位要求：

　　(1)40周岁以下，8年以上金融相关工作经验，5年以上管理相关工作经验;

　　(2)金融、经济、管理、财会等相关专业大学本科及以上学历;

　　(3)具有强烈的市场开拓能力、营销能力，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能。

　　(三)分行综合管理部负责人

　　1.岗位职责：

　　(1)负责分行文秘综合、文化宣传、人力资源、纪检监察、安全保卫的管理工作;

　　(2)负责分行计算机系统建设管理、规划和实施、计算机系统安全运行等管理工作;

　　(3)负责分行财务管理相关工作，负责资产负债管理的组织和实施;

　　(4)负责分行业务管理、业务经营的业务审计、监督和评价等管理工作。

　　2. 岗位要求：

　　(1)40周岁以下，本科及以上学历;

　　(2)3年以上银行相关管理经验，能熟练运用WORD等文字处理系统;

　　(3)具备扎实的文字功底、良好的协调能力、组织管理能力。

　　(四)分行公司银行部负责人

　　1.岗位职责：

　　(1)制定营销团队工作目标，对营销团队经营状况承担直接责任;

　　(2)组织开展市场营销和客户拓展工作，完成考核指标;

　　(3)建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好服务品牌，不断拓展市场份额。

　　2.岗位要求：

　　(1)40周岁以下，金融经济或营销类本科及以上学历;

　　(2)具有5年以上银行工作经历，3年以上公司银行相关管理经历;

　　(3)对信贷风险控制具有较准确的判断力;具有较强的市场信息分析能力，对行业市场、行业风险控制有一定研究;

　　(4)有强烈的事业心和责任感，具备较强的沟通协调能力、市场开拓能力，能独立带领团队进行市场营销工作。

　　(五)分行零售银行部负责人

　　1.岗位职责:

　　(1)制定、落实零售业务整体发展策略及规划;

　　(2)推动零售客群、渠道建设，负责零售业务营销策划、推动及管理，推进经营指标的完成;

　　(3)负责条线员工培训、队伍建设等其它工作。

　　2.岗位要求:

　　(1)40周岁以下，大学本科及以上学历;

　　(2)具有5年以上银行工作经历，3年以上零售银行相关管理经历;

　　(3)熟悉零售业务政策，掌握客户营销特点及业务管理方式;熟悉国家政策和法律法规;

　　(4)具备较强的责任心和团队建设能力。

　　(六)营业部总经理

　　1.岗位职责:

　　制定营业部经营目标和工作计划，负责营业部的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保营业部各项工作的实施和经营目标的实现。

　　2.岗位要求:

　　(1)40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历;

　　(2)熟悉宏观政策、经济形势与行内制度，了解当地相关政策与市场情况;

　　(3)有强烈的事业心和责任感，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能，有较强的开拓创新能力、组织管理能力。

　　(七)营业部副总经理

　　1.岗位职责:

　　负责分管条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成分管条线的经营管理任务，确保分管工作的实施和经营目标的实现。

　　2.岗位要求:

　　(1)40周岁以下，本科及以上学历，5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历;

　　(2)熟悉宏观政策、经济形势与行内制度，了解当地相关政策与市场情况;

　　(3)有强烈的事业心和责任感，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能，有较强的开拓创新能力、组织管理能力。

　　(八)营业部公司银行部负责人

　　1.岗位职责：

　　(1)负责制定本条线工作计划并组织实施，指导、督促、检查公司银行业务开展情况，参与各业务联动工作;

　　(2)带领团队成员开展各项资产业务、负债业务和各类中间业务(包括产品推广)，完成各项业务指标。

　　2.岗位要求：

　　(1)35周岁以下，金融经济或营销类本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上银行业务工作经历，2年以上公司银行相关管理经历优先;

　　(3)有强烈的事业心和责任感，有良好的团队精神，有较强的沟通协调能力、市场开拓能力和风险把握能力。

　　(九)营业部零售银行部负责人

　　1.岗位职责：

　　(1)负责制订、落实和监督指导对私存贷业务、中间业务的营销目标和工作计划，参与各业务联动工作;

　　(2)组织、管理和指导本条线人员开展各项工作，完成分行下达的各项零售银行业务考核指标。

　　2.岗位要求：

　　(1)35周岁以下，金融经济或营销类本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上零售银行业务工作经验，2年以上零售银行管理经历优先;

　　(3)熟悉区域市场状况和零售银行的各项业务、产品及流程;

　　(4)具备较强的营销策划能力和风险管理能力。

　　(十)营业部运营管理部负责人

　　1.岗位职责：

　　(1)行使我行各项规章制度、操作规程中规定运营主管应处理的对账、授权、管理等工作，完成并审核本网点的各项业务报告，协助单位负责人合法依章地进行经营管理工作;

　　(2)处理日常工作中重要、特殊、疑难问题和相关业务投诉，对日常业务环节实施有效监控;

　　(3)开展业务检查辅导和培训，组织业务学习和技能培训。

　　2.岗位要求：

　　(1)35周岁以下，金融或经济相关专业本科及以上学历;

　　(2)熟练掌握商业银行储蓄、会计业务知识，具有3年以上银行柜面运营工作经验，具备会计或储蓄主管经验者优先;

　　(3)具有良好的组织管理和协调能力，较强的风险控制能力，良好的服务意识，具有业务管理相关的工作经验。

　　(十一)分行办公室综合管理岗

　　1.岗位职责：

　　负责分行文秘综合、文化宣传、人力资源、纪检监察、安全保卫、后勤管理等工作。

　　2.岗位要求：

　　(1)35周岁以下，金融类、工商管理类等专业本科及以上学历;

　　(2)具有扎实文字功底，良好的组织、协调、沟通能力。

　　(十二)风险管理岗

　　1.岗位职责：

　　(1)负责信用风险管理，在权限范围内对授信业务进行审批;

　　(2)组织开展信贷业务检查，收集、整理区域信贷政策和风险信息，抓好风险队伍管理。

　　2. 岗位要求：

　　(1)40周岁以下，经济、管理相关专业本科及以上学历;

　　(2)5年以上银行风险相关工作经验，具有 3年以上银行风险相关管理工作经验;

　　(3)具有丰富的信贷工作经验，熟悉与信贷相关的各项政策，原则性较强，具有较强的分析判断能力;

　　(4)具备较高的综合素质、较强的沟通协调能力和执行力，具有一定的文字表达能力。

　　(十三)风险经理

　　1.岗位职责：

　　(1)开展贷前调查协同作业，负责贷前调查的真实性、评估业务主要风险，对授信业务独立出具风险评价报告;

　　(2)负责集中核保、参与流程控制类风险业务关键环节的操作，负责监控贷款支用;

　　(3)主导并参与授信业务的贷后管理工作，开展风险预警工作，定期审阅客户经理贷后检查报告、定期过滤各类预警信号，参与风险排查工作，对预警客户进行持续的监控管理;

　　(4)对客户经营活动发生重大变化，或发生危及我行信贷资产安全的因素，应及时揭示风险并报告;

　　(5)资产组合管理，风险预警，辖内资产整体风险的评估、分析与报告等工作;

　　(6)协助配合不良资产清收工作。

　　2.岗位要求：

　　(1)35周岁以下，经济、金融、统计、管理相关专业本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上银行业务工作经历，其中2年以上公司信贷管理相关工作经验;

　　(3)熟悉商业银行风险管理流程及相关政策制度，熟悉金融机构的各类监管政策与法规制度;

　　(4)具有良好的沟通、协调和解决问题的能力。

　　(十四)计划财务岗

　　1.岗位职责：

　　(1)承担计划财务条线资产负债管理、预算管理、中间业务管理、资本管理、资金管理、银行账户市场风险及FTP管理、财税管理、管理会计、统计信息管理或其他相关岗位职责之一;

　　(2)根据上述计划财务管理职责，制定相关管理政策及制度，组织实施管理措施，促进全行经济资源的优化配置和各项业务稳健协调发展;

　　(3)根据上述计划财务管理职责，进行相关计量和分析工作;

　　2.岗位要求：

　　(1)年龄35周岁以下，金融、经济、金融工程、信息科学、数学等专业本科及以上学历;

　　(2)5年以上银行业相关工作经验，具有银行计划财务条线工作经验者优先;

　　(3)具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力，能承担较大的工作压力;

　　(4)熟悉银行经营管理，熟悉银行产品特性及核算办法;

　　(5)了解银行计划财务管理的相关理论和技术，掌握计划财务某一领域的管理技能。

　　(十五)信息技术岗

　　1.岗位职责：

　　(1)负责行内服务器、终端电脑及各类外设、打印机的维护与管理;行内电脑设备的软件安装和病毒防治、维护与管理工作;

　　(2)处理行内各类IT服务请求;技术文档管理。

　　2.岗位要求：

　　(1)35周岁以下，计算机类专业本科及以上学历;

　　(2)熟悉一定的银行业务，具有3年以上银行工作经验，1年以上银行信息技术类岗位工作经验。

　　(十六)同业客户经理

　　1.岗位职责：

　　(1)开拓并维护同业客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售;

　　(2)制定市场营销的年度计划，推动落实各项销售指标;

　　(3)跟踪报告客户信用风险变化情况。

　　2.岗位要求：

　　(1)30周岁以下，具有2年以上银行同业客户经理工作经验;

　　(2)金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历;

　　(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识;

　　(4)具有良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

　　(十七)公司客户经理

　　1.岗位职责：

　　(1)开拓并维护客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售;

　　(2)制定市场营销的年度计划，推动落实各项销售指标;

　　(3)跟踪报告客户信用风险变化情况。

　　2.岗位要求：

　　(1)30周岁以下，金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上银行公司客户经理工作经验;

　　(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识;

　　(4)具备良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

　　(十八)零售信贷客户经理

　　1.岗位职责：

　　(1)对客户推荐我行零售信贷产品及功能(含小微业务);

　　(2)对客户进行营销，受理客户贷款申请;

　　(3)对客户通过零售交叉销售开展综合经营;

　　(4)开展贷后管理任务。

　　2.岗位要求：

　　(1)30周岁以下，金融、经济类本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上银行相关业务从业经验;

　　(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识;

　　(4)具备良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

　　(十九)理财客户经理

　　1.岗位职责：

　　(1)发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系;

　　(2)负责本网点客户的开户、功能开通及理财产品销售;

　　(3)了解客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。

　　2.岗位要求：

　　(1)30周岁以下，经济、金融、财会等相关专业本科及以上学历;

　　(2)3年以上银行零售营销工作经验;

　　(3)熟悉零售银行业务产品及流程，熟悉高端客户管理和金融理财知识，具备风险识别能力，持有AFP(CFP)证书优先考虑;

　　(4)具有良好的营销推动和组织策划能力。

　　(二十)市场拓展经理

　　1.岗位职责：

　　(1)负责客户渠道的开发与维护;

　　(2)负责网点代发客户的经营与维护;

　　(3)负责功能性产品的营销推广;

　　(4)负责网点营销活动宣传组织。

　　2.岗位要求：

　　(1)30周岁以下，经济、金融、市场营销等相关专业本科及以上学历;

　　(2)1年以上银行从业经验;

　　(3)具有较强的营销能力、沟通协调能力和抗压能力。

　　(二十一)综合柜员

　　1.岗位职责：

　　(1)办理储蓄柜台各类业务;

　　(2)配合客户经理，发掘客户资源，并适时向客户经理转介基金和理财产品等客户需求;

　　(3)挖掘优质客户资源，扩大存款量及拓展信用卡、双金卡业务，发展负债业务和中间业务;

　　(4)维护反洗钱系统数据，提供相关报告。

　　2.岗位要求：

　　(1)28周岁以下，金融、经济等相关专业本科及以上学历;

　　(2)1年以上银行柜面工作经验，熟练掌握储蓄、会计相关规章制度与业务流程，掌握反洗钱相关基础知识;

　　(3)仪表端庄、品行端正，具备较好的个人素质、服务意识和团队意识。

　　(二十二)客户经理助理

　　1.岗位职责：

　　(1)维护责任区秩序和客户服务;

　　(2)在做好客户服务基础上最大限度地发现客户、捕捉销售机会，激发客户需求进行转介销售;

　　(3)有效链接营业厅各销售和服务环节。

　　2.岗位要求：

　　(1)25周岁以下，大专及以上学历，专业不限;

　　(2)形象气质佳，沟通能力强，有较强的客户服务意识。

　　二、报名方式

　　(一)点击下方“点我应聘”按钮应聘;

　　(二)下载打印附件《招商银行景德镇分行求职登记表》，附上学历证书、学位证书、身份证、专业技术职称等有效证件复印件，近期一寸免冠彩色照片一张，于2015年6月20日前面送或函寄。

　　三、注意事项

　　(一)应聘人员请按应聘岗位投递简历，简历内容要求真实有效;如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格;

　　(二)经审查符合条件者，本行将另行通知笔试、面试事宜;

　　(三)应聘人员材料本行将慎为保管，代为保密，恕不退还;

　　(四)本次招聘工作地点为景德镇市。

　　四、联系方式

　　联系人：周先生 电话：0798-8224488

　　通讯地址：江西省景德镇市瓷都大道城市名都综合写字楼11楼

　　邮编：333000

　　招商银行景德镇分行求职登记表

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