武汉农村商业银行2015年招聘公告

　　武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

　　武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及23家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

　　经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。

　　为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行总行电子银行部、金融市场部、合规管理部、风险管理部、授信审查部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

　　(一)总行电子银行部招聘岗位

　　1、电子银行部电子业务开发岗2人

　　职责描述：

　　(1)负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作;

　　(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例;

　　(3)负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作;

　　(4)负责项目中的各类文档整理工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础;

　　(3)具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验;

　　(4)有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力;

　　(5)具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　2、电子银行部POS业务管理岗1人

　　职责描述:

　　(1)负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略;

　　(2)负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展;窗体顶端

　　(3)负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作;

　　(4)负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调;

　　(5)及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力;

　　(6)负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验;

　　(3)了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务;

　　(4)具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力;

　　(5)具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　3、总行电子银行部-信用卡中心电话照会岗2人

　　职责描述：

　　(1)核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性;

　　(2)确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生;

　　(3)通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范;

　　(4)严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息;

　　(5)负责电话征信录音记录的存档及调取。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验;

　　(4)具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程;

　　(5)口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　4、总行电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人

　　岗位职责：

　　(1)按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论;

　　(2)对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标;

　　(3)在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作;真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批;

　　(4)协助完善授信审批流程和系统功能。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　(4)具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　5、总行电子银行部-信用卡中心授信审批岗1人

　　岗位职责：

　　(1)负责按照信用卡授信审批政策做出发卡或拒件判断，对于发卡客户核给适当额度，并对评级结果进行记录;

　　(2)负责认定超信用卡审批人权限的客户，向有权审批人提交审查报告，并汇报审查意见;

　　(3)负责及时返还不符合条件的授信材料，并提出要求补充资料及证明;

　　(4)负责协助科室负责人完善信用卡授信政策、优化操作流程;

　　(5)在业务操作过程中，对各类问题进行收集、分析、整理，定期对授信政策及操作流程的执行情况进行总结。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科(含)以上学历;

　　(2)熟练掌握监管部门关于信用卡相关法律法规;

　　(3)3年以上信用卡授信审批工作经验，熟悉信用卡审批业务，具备扎实的专业技能;

　　(4)有过制定信用卡授信政策、流程制度工作经验;

　　(5)具备较强的风险识别能力，能对潜在风险进行预警及评估;

　　(6)良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　6、总行电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人

　　岗位职责：

　　(1)负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率;

　　(2)根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理;

　　(3)通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;

　　(4)收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报;

　　(5)负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

　　(6)负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力;

　　(7)负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;

　　(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

　　(4)工作积极主动，责任心强;

　　(5)能够承受工作压力，身心健康;

　　(6)能够适应24小时轮班。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　7、总行电子银行部-信用卡中心催收岗1人

　　岗位职责：

　　(1)负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款;

　　(2)负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据;

　　(3)负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作;

　　(4)负责上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

　　(4)工作积极主动，责任心强;

　　(5)具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　8、总行电子银行部-客服中心流程管理岗1人

　　职责描述：

　　(1)从用户体验角度制定提升智能化用户生命周期管理平台交互策略，闭环各节点执行效果能力。从用户体验出发，负责设计/分析/优化多媒体交互平台各渠道业务流程，确定流程管理体系(包括流程制定，优化、更新、新增流程等等)。

　　(2)从用户体验角度总结全流程服务效果，提出目标用户群咨询解决方案。通过用户(语音/在线)需求分析，负责输出有价值的信息订单(如流程改进类/系统设计类/用户需求类等)。

　　(3)利用语音分析、文本分析平台输出用户声音的体验报告，并对于坐席的效率、绩效和用户体验进行针对性改善提升;通过用户声音的分析输出用户体验关注点的热词和重复问题，促进内部各节点部门的针对性改善，对内代表用户声音检验内部流程;

　　(4)通过质检团队的日常服务质量监控，实时追踪发现各业务团队的共性、个性问题并提出优化建议和改善点，同时针对各业务团队的改善措施进行跟踪闭环验收;

　　(5)通过对服务质量的实时追踪，提前预警服务质量问题，降低服务质量投诉等造成的损失;对接语音分析和文本分析系统，提升坐席效率、提升用户体验、降低内部成本，提升平台价值。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上客户服务中心运营管理岗位工作经历;

　　(3)熟悉客户服务中心运营流程及客户服务中心的业务、各层次员工岗位情况;

　　(4)熟知客户服务中心各个运营指标含义及控制技巧;

　　(5)有过直接面向客户的客服经验，丰富的投诉处理、在线服务经验;

　　(6)较强的文字表达能力、策划组织能力、逻辑思维能力、学习领悟能力和沟通协调能力;

　　(7)良好的计算机应用能力，能够运用常用办公软件;

　　(8)较强的团队合作精神和自我管理能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部客服中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　(二)总行金融市场部招聘岗位

　　金融市场部债券交易岗1人

　　职责描述：

　　(1)根据本部门制定的投资策略，做好债券投资、买卖工作;

　　(2)负责联系交易对手，按照交易规则，准确完成债券交易前台操作;

　　(3)负责填制审批表、划款单、并逐笔报审;

　　(4)负责加强市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁以下，经济、金融、法律等专业本科生及以上学历;

　　(2)具备较强的专业素养和职业素养，较强的责任心和风险意识，较强的抗压能力;

　　(3)具有较强的客户维系意识和业务拓展能力，具有较强的分析及判断能力，以及良好的书面和口头表达能力;

　　(4)具有2年及以上银行间市场债券投资、资金交易从业经验，有交易员资格者优先考虑。

　　工作地点及部门：武汉市、金融市场部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照金融市场部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　(三)总行合规管理部招聘岗位

　　合规管理部法律事务岗1人

　　职责描述：

　　(1)根据银行管理层的指示起草和修订有关的银行法律文件，审核银行对外签署的合同性法律文件及法律事项;

　　(2)负责处理、代理全行各类诉讼和仲裁案件;

　　(3)负责处理涉及法律合规的重大突发事件;

　　(4)跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。

　　任职条件：

　　(1)身体健康、品行端正、积极主动;

　　(2)具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规;

　　(3)3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验;

　　(4)了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验;

　　(5)具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力;

　　(6)年龄在38周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。

　　工作地点及部门：武汉市、合规管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。

　　(四)总行风险管理部招聘岗位

　　1、风险管理部合规与验证岗1名

　　职责描述：

　　(1)参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护;

　　(2)开展验证工作，提出模型优化建议;

　　(3)定期开展压力测试工作，形成压力测试报告;

　　(4)参与相关信息系统的总体架构和功能设计;

　　(5)配合新资本协议合规工作和审计工作。

　　任职条件：

　　(1)具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业;

　　(2)硕士研究生年龄在28周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在34周岁以下(1981年1月1日以后出生);

　　(3)身体健康，能胜任相关工作;

　　(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

　　工作地点及部门：武汉市、风险管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。具有同业工作经验或特别优秀者，可以给予相应职级待遇。

　　2、风险管理部模型应用与策略岗1人

　　职责描述：

　　(1)拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程;

　　(2)开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作;

　　(3)开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域;

　　(4)定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。

　　任职条件：

　　(1)5年以上(含)商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验;

　　(2)38周岁(含)以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

　　(3)身体健康，能胜任相关工作;

　　(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

　　工作地点及部门：武汉市、风险管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀者，可以给予相应职级待遇。

　　(五)总行授信审查部招聘岗位

　　授信审查部审查岗2人

　　职责描述：

　　(1)对总行权限的公司和个人授信业务进行授信审查;根据不同授信品种的特点，对客户申请的授信业务进行分析评价，重点关注可能影响授信安全的因素，有效识别各类风险;

　　(2)根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告;报告应客观全面地反映客户在生产经营、财务管理、授信用途及还款来源等方面的实际情况，并针对风险点提出有效的风险控制措施;

　　(3)对全行做好授信审查条线的培训、检查和指导工作;

　　(4)制定授信业务审查审批制度和管理办法，以及行业授信政策;

　　(5)其他与授信审查相关的工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，经济、金融、法律等专业全日制本科生及以上学历，具有较为丰富的授信审查经验;

　　(2)5年(含)以上银行业从业经验;了解商业银行相关政策法规及业务流程;熟悉表内外授信业务审查要点，具有相应的金融、法律与财务专业知识;

　　(3)具有较强的分析判断及总结归纳能力，以及良好的综合写作和口头表达能力;

　　(4)工作细致、严谨、有责任心;具有较强的沟通和团队协作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、授信审查部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照授信审查部相应职级及薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　(六)总行信息科技部招聘岗位

　　1、信息科技部系统管理岗1人

　　职责描述：

　　负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作。

　　任职条件

　　(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年银行系统管理相关工作经验者优先;

　　(2)能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;

　　(3)熟悉linux等操作系统;

　　(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件;

　　(5)在系统集成，系统架构部署方面有工作经验的采与优先考虑。

　　(6)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　2、信息科技部安全管理岗1人

　　职责描述：

　　负责安全系统运维，以及系统安全评估和安全检查工作。

　　任职条件：

　　(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年计算机安全相关专业或信息安全相关工作经验者优先;

　　(2)了解网络安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品;

　　(3)熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，熟悉主流系统的安全配置。

　　(4)有相关的项目经验，能编写技术类文档，了解多种攻击与防护技术。

　　(5)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　3、信息科技部软件开发岗 4人

　　职责描述：

　　(1)负责项目的设计、开发、分析工作;

　　(2)负责项目的代码编写、性能调试工作;

　　(3)负责系统数据库开发设计;

　　(4)负责项目的技术测试工作;

　　(5)负责项目的技术文档编写工作。

　　任职条件：

　　(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年软件开发相关工作经验者优先;

　　(2)具备C语言或者JAVA语言软件开发能力，熟悉SHELL脚本开发，有UNIX/LINUX平台的开发经验者优先;

　　(3)熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle数据库中的一种;

　　(4)熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先;

　　(5)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　4、信息科技部网络管理岗3人

　　职责描述：

　　负责网络、网络安全设备的规划、实施及维护管理工作。

　　任职条件：

　　(1)全日制本科以上学历，年龄28岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有计算机网络管理相关工作经验者优先;

　　(2)能够完成目前主流网络产品、网络安全产品、主机产品设备的规划及维护工作;

　　(3)熟悉机房日常维护工作;

　　(4)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　5、信息科技部设备管理岗1人

　　职责描述：

　　负责服务器、小机、存储和各类电子设备的日常维护和机房管理工作。

　　任职条件：

　　(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年设备管理相关工作经验者优先;

　　(2)熟练掌握相关操作系统知识;

　　(3)熟悉供配电、机房环境监控系统的运行维护管理，具备一定的UPS、机房供配电管理经验。

　　(4)适应性强，有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　二、招聘流程

　　1、简历投递：此次面向社会招聘工作;

　　2、报名时间：2015年6月11日——6月25日;

　　3、报名方式：有意者可点击下方“点我应聘”按钮在线提交应聘信息，每人限报1个岗位;

　　4、2015年7月4日统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;

　　5、联系人：潘先生;咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com (仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。

　　点我应聘

关注"银行从业"官方微信最新资讯、考前内部资料等!

银行从业题库【手机题库下载】 | 微信搜索"xyccbp"

　相关推荐：

　　2015年上半年银行业初级资格考试成绩查询入口

　2015年银行业初级资格考试各科目考试大纲汇总

　2015年银行专业资格考试通关辅导课程 一次取证

　关注银行从业资格考试微信 让你轻松通过考试!

　2015年5月银行业初级资格考试真题答案及题库估分

　考试吧银行从业视频题库 智能做题首选 立即体验!