中国民生银行漯河二级分行(筹)2015年招聘启事

　　中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家在香港和上海两地上市的全国性股份制商业银行。多年来，民生银行秉承“服务大众、情系民生”的企业宗旨，锐意改革、积极创新、服务社会、加快发展，保持快速健康的发展势头，走出了一条低风险、快增长、高效益的发展道路，为推动中国银行业的改革创新和经济社会发展做出了积极贡献，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。2015年，在全球企业500强排行榜中位居第281名，在全球1000家银行排名中位居第38名。

　　中国民生银行郑州分行成立于2008年6月19日，自开业以来，郑州分行紧密围绕总行各项工作部署，牢记“为客户创造价值、为股东创造收益、为员工创造未来、为社会创造财富”的企业使命，紧紧抓住中部崛起、河南振兴、富民强省的战略机遇，将自身发展目标与地方经济社会发展目标紧密融合，走出了一条风险低、速度快、效益强的发展道路，不仅被河南省主要媒体誉为河南银行业的“民生银行现象”，经营成果也被河南省主要领导称为“前无先例，后启来者”。

　　中国银行业监督管理委员会河南监管局已批准筹建中国民生银行漯河分行，为满足业务发展需要，现面向全省诚聘金融英才。诚邀您的加入，并期待着与您共同开创民生银行更加美好的未来!

　　一、招聘岗位及应聘要求：

　　部门负责人(5名)

　　公司银行部1人，零售银行部1人，风险管理部1人，综合管理部1人，营业部1人。

　　公司银行部负责人工作职责：

　　1、根据总分行公司银行部相关制度规定，规划二级分行的业务方向及实施方案;

　　2、组织制定员工培训，考核办法，并具体实施;

　　3、统筹对公司条线市场人员专业考核和本部门人员综合考评、提拔、晋升提供意见。

　　零售银行部负责人工作职责：

　　1、组织制定业务规划和经营计划，并指导监督计划落实;

　　2、组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作;

　　3、统筹二级分行零售产品管理及推广工作，支持二级分行的市场经营活动;

　　4、主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。

　　风险管理部负责人工作职责：

　　1、传达实施总分行政策办法，管理授信业务的操作流程，严控风险;

　　2、监督检查贷后管理工作，做好内控合规等工作，提高部门员工的风险意识;

　　3、统筹对风险条线人员专业考核和本部门人员综合考评、提拔、晋升提供意见。

　　综合管理部负责人工作职责：

　　1、统筹管理二级分行综合秘书工作，安排领导日常工作日程;

　　2、主持二级分行人力资源及党群工作，组织二级分行人力资源日常管理，开展相关党群活动;

　　3、审批本机构财务事项，确保财务工作按照规章制度执行;

　　4、管理二级分行安保事务，落实二级分行保卫工作部署;

　　5、领导机构及后勤建设，控制分行科技风险，制定相关建设计划并监督实施。

　　营业部负责人工作职责：

　　1、承担条线人员管理职能，统筹部门及下设机构的运营管理工作，确保运营工作正常开展;

　　2、承担运营监控管理工作，确保运营业务操作合规、合法;

　　3、领导日常运营管理，确保日常运营工作安全、高效运行;

　　4、开展二级分行柜台服务工作，提高运营服务水平。

　　应聘条件：

　　1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念;

　　2、42周岁(含)以下，具有大学本科及以上学历，5年(含)以上金融从业经历，2年(含)以上下一级管理岗位工作经验;

　　3、具有突出的业务规划能力、宏观分析能力和政策把控能力，富有创新精神、卓越的市场洞察力和敏锐的商业意识;

　　4、勤奋敬业、积极进取，具备出色的组织沟通能力和团队领导能力。

　　公司客户经理(8名)

　　工作职责：

　　1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;

　　2、管理与维护客户授信，确保授信资产质量优良。

　　应聘条件：

　　1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念;

　　2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，2年(含)以上银行营销工作经历;

　　3、熟悉公司业务流程、产品知识和行业知识，具有良好的企业财务分析、风险识别和市场拓展能力，了解漯河地区经济环境及特点，善于挖掘客户需求，定制服务方案，提升客户价值;

　　4、富有工作热情和目标意识，具备出色的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神。

　　零售客户经理(7名)

　　工作职责：

　　1、零售业务产品推动工作，制定营销方案，进行客户集群开发及维护;

　　2、收集市场信息，进行客户集群管理，维护提升存量客户贡献度;

　　3、对重点客户集群进行产品销售，推动零售业务产品销售。

　　应聘条件：

　　1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念;

　　2、35周岁(含)以下，大学本科及以上学历，2年(含)以上银行营销工作经历;

　　3、清晰掌握消费金融类及小微金融类产品，熟悉零售信贷业务操作流程，能够综合运用各类产品工具满足客户金融需求;具备优秀的市场拓展能力和客户开发能力;

　　4、富有较强的自我驱动力，具备出色的沟通能力、学习能力和团队协作能力。

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