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2017年南京银行北京分行招聘启事(长期)
南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份等共同组成的现代股份制商业银行。南京银行先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先上市。
目前下辖上海、北京、杭州，江苏省内泰州、无锡、南通、扬州、苏州、常州、盐城、南京、镇江、宿迁、连云港、江北新区、徐州、淮安等17家分行，总资产逾1万亿元，员工近万人，2016年在英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排名中位列152位。
南京银行北京分行于2009年5月16日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在北京市场树立了良好的品牌形象。目前，北京分行员工近500人，营业网点13家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!
应聘基本条件：
1. 能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度;具有良好的政治素质与职业道德，责任心强、作风正派、廉洁自律，品行、操守方面无不良记录;
2. 具备一定的人际沟通、文字表达及组织协调能力;
3. 本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律等相关专业(信息科技人员专业要求除外);
4. 身体健康，能够承受一定的工作压力，条件特别优秀的工作年限及年龄要求可适当放宽。
序号部门招聘岗位招聘人数工作地点
1公司金融管理部副总经理1分行
2公司金融管理部产品经理岗1分行
3贸易融资部总经理1分行
4贸易融资部产品经理岗1分行
5同业业务部副总经理1分行
6同业业务部客户经理岗1分行
7公司金融部(投行方向)副总经理1分行
8公司金融部(投行方向)主管1分行
9公司金融部(投行方向)产品经理岗1分行
10风险管理部信用风险预警岗1分行
11风险管理部授信监控管理岗1分行
12风险管理部授信后检查管理岗1分行
13风险管理部征信管理岗1分行
14风险管理部综合管理岗1分行
15授信审批部放款审查岗2分行
16授信审批部审批秘书岗兼综合管理岗1分行
17授信审批部个贷审批岗1分行
18法律合规部内控合规检查岗1分行
19法律合规部法律事务管理岗1分行
20计划财务部资产负债管理岗1分行
21小企业金融部小企业产品经理岗1分行
22个人金融部财富管理产品经理岗1分行
23个人金融部个贷放款审核岗2分行
24个人金融部个贷合同管理岗2分行
25个人金融部信息技术岗1分行
26支行支行行长、副行长若干各网点
27支行个人金融部经理若干各网点
28支行公司金融部经理若干各网点
29支行客户经理(非小、小企业、个人)若干各网点
30支行科技金融业务客户经理若干各网点
31支行文化金融业务客户经理若干各网点
32支行综合柜员(熟悉外汇业务)若干分行
33支行综合柜员若干各网点
具体岗位要求：
一、 公司金融管理部副总经理岗
(一)岗位职责：
协助部门总经理制定公司客户的营销计划和营销方案，组织业务营销;负责对公司客户和渠道进行维护、管理;负责开辟业务通道和创新业务模式，为其他业务条线提供营销支持。
(二)应聘条件：
1. 40周岁(含)以下，8年及以上的商业银行公司金融业务工作经验，熟悉公司业务各类产品的业务特点及流程，擅长业务推动和考核管理;
2. 曾担任公司业务管理职务;
3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度;
4. 具有较强的统筹协调及团队领导能力。
二、 公司金融管理部产品经理岗
(一)岗位职责：
根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定公司业务条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责业务产品的制度梳理和产品研发;负责对条线客户经理提供产品培训及营销支持。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行资本市场业务、租赁业务、银团业务相关工作经验;
2. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;
3. 具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。
三、贸易融资部总经理
(一)岗位职责：
负责推动分行贸易融资业务的全面开展，负责为一线营销部门提供贸易融资营销支持、外汇政策研究和培训咨询支持，负责分行贸易融资产品的维护和创新，负责推动贸易融资业务在分行的交叉销售，负责与分行所在地外汇管理部门的工作联系。
(二)应聘条件：
1. 40周岁(含)以下，8年及以上的商业银行贸易融资工作经验，熟悉贸易融资各类产品的业务特点及流程;
2. 曾担任贸易融资管理岗位;
3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度;
4. 具有较强的统筹协调及团队领导能力。
四、贸易融资部产品经理岗
(一)岗位职责：
根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定贸易融资业务条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责业务产品的制度梳理和产品研发;负责对条线客户经理提供产品培训及营销支持。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以�仙桃狄忻骋兹谧省⒐┯α慈谧氏喙毓ぷ骶椋�
2. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;
3. 具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。
五、同业业务部副总经理
(一)岗位职责：
协助部门总经理制定同业客户的营销计划和营销方案，组织业务营销;对同业客户和渠道进行维护、管理;负责开辟业务通道和创新业务模式，为其他业务条线提供营销支持。
(二)应聘条件：
1.40周岁(含)以下，5年及以上的商业银行工作经验，熟悉银行间同业市场的政策法规及相关业务操作流程;曾担任同业业务管理职务;
2.具有较强的市场拓展能力和风险防范意识，具有较高的市场反应敏感度;
3.具有较强的统筹协调及团队领导能力。
六、同业业务部客户经理岗
(一)岗位职责：
负责分行同业业务的推动及开展，负责托管业务、同业间投行业务、资产管理业务的流程管理和营销推动。
(二)应聘条件
1.35周岁(含)以下，2年及以上资产托管业务、金融市场业务、资产管理业务、投行业务相关岗位从业经历，熟悉相关业务流程和营销技巧;
2.能独立开展产品研发与推广工作，具有一定的信贷从业经验和同业客户资源。
七、公司金融部(投行方向)副总经理
(一)岗位职责：
协助部门总经理制定投行业务营销计划并组织业务营销;负责对投行业务渠道进行维护、管理，为营销机构提供专业化的支持;负责开辟业务通道和创新业务模式;协助做好部门团队的管理。
(二)应聘条件：
1. 40周岁(含)以下，5年及以上的商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务经营管理相关经验，曾担任投行业务管理职务;
2. 具有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场;
3. 具备较强的组织管理能力、决策能力、政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力。
八、公司金融部(投行方向)业务主管
(一)岗位职责：
根据分行投行业务发展需要，建立并完善分行投行业务营销框架体系，制定投行业务营销策略，推动分行投行各项指标完成。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务经营管理相关经验;
2. 拥有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场;
3. 具备较强的组织协调力、决策能力及市场分析能力。
九、公司金融部(投行方向)产品经理
(一)岗位职责：
根据分行投行业务的发展需要，收集市场信息，制定营销计划和营销方案;负责分行投行业务制度梳理，提供相关业务培训;负责提供投行业务营销支持及业务操作。负责债券项目的承揽及发行工作;负责债券融资方案的设计、审核、协调及发行工作。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务相关经验;
2. 熟悉交易商协会债务融资工具或资本市场投、融资业务规则和流程，有一定的项目实操经验，有交易商协会工作经验或有交易商协会发债渠道者优先;
3. 熟悉债券发行工作流程及有关法律、法规和政策，与银行间市场投资者有良好的关系;
4. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力;
十、风险管理部信用风险预警岗
(一)岗位职责：
1.信用风险排查工作。主要负责制定分行排查计划，负责组织开展监管部门、总行、分行安排的各类风险排查的方案制定、实施推进及总结分析等工作;负责监管部门和总行信用风险管理政策、制度在分行辖内的贯彻落实，并对执行情况进行跟踪检查。
2.信用风险预警工作。主要负责客户信用风险信号的预警、监测、报告、跟踪等工作;负责风险事项的上报工作。
3.参与部内各类合规检查工作，完成领导交办的其他工作。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历;
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十一、风险管理部授信监控管理岗
(一) 岗位职责：
1.资产质量管控工作。主要负责分行关注、逾欠、不良、压降数据的统计分析预测等工作，负责不良、逾欠管控目标的推动落实工作，负责按要求报送不良申请报告，完成拨备计提、风险分类等工作。
2.逾欠管理。主要负责核实、确认新增逾欠情况的统计分析工作，报送新增符合不良特征贷款情况、报送逾期未减值贷款抵质押物价值清单情况、跟踪逾欠及问题贷款清收情况等工作。
3.问题及不良贷款的考核工作。制定问题及不良贷款薪酬考核办法、按月对问题及不良贷款的确认、相关责任人的薪酬考核报办公室、费用扣减报相关部门落实实施。
4.参与部内各类合规检查工作，完成领导交办的其他工作。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历;
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十二、风险管理部授信后检查管理岗
(一)岗位职责：
负责非小企业、小微及个人经营性贷款、个贷业务的客户的贷后管理监测工作，包括首次监测、全面监测、报表录入等。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历;
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十三、风险管理部征信管理岗
(一)岗位职责：
征信日常管理工作。主要负责分行征信系统及用户的管理、维护工作;负责按月对各机构征信查询情况进行监督检查。
(二) 应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行客户经理、信贷管理相关工作经历;
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十四、风险管理部综合管理岗
(一)岗位职责：
负责分行信贷管理系统、个贷系统、缓释系统等业务息系统及用户的管理、维护等工作;信贷从业资格管理工作;分行授信业务数据的统计、分析和报送工作等。
(二) 应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行客户经理、信贷管理相关工作经历;
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十五、授信审批部放款审查岗
(一)岗位职责：
负责对公授信业务的格式合同及放款审查工作;负责缓释系统押品出、入库审核工作及月度银监大额风险预警系统报送工作。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先;
2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
十六、授信审批部审批秘书兼综合管理岗
(一)岗位职责：
主要负责贷审会组织、额度及业务分发、审批意见汇总等及本部门其他综合事务。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先;
2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
十七、授信审批部个贷审批岗
(一)岗位职责：
负责分行个人贷款业务的审批工作。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先;
2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
十八、法律合规部内控合规检查岗
(一)岗位职责：
负责分行内控合规管理，制定内控检查计划，录入及督促条线按时完成，按时报送内外部报表报告，负责操作风险相关工作，对口监管部门完成相应风险排查工作，负责分支行业务检测。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，法律相关专业，3年及以上的商业银行内控合规相关工作经历;
2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
十九、法律合规部法律事务管理岗
(一)岗位职责：
法律审查辅助岗，负责审查分支行法律合同，解答法律咨询，负责授信业务违规问责工作，牵头分支行案防工作，完成案防管理工作要求及组织开展自评估，负责合规部临时性工作内容。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，法律相关专业，3年及以上的商业银行法律审查相关工作经历;
2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
二十、计划财务部资产负债管理岗
(一)岗位职责：
负责制定分行资产负债管理政策及流程等，实施资产负债配置策略及管理;负责分行资产负债结构管理，对分行资产负债运行情况进行分析，并撰写分析报告;负责分行资产、负债产品外部定价及内部资金转移定价管理;负责分行经营考核办法的制定、调整及考核兑现等。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行资产负债管理相关工作经历;
2. 熟悉银行各条线业务种类和流程。
二十一、小企业金融部小企业产品经理岗
(一)岗位职责：
根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定小企业条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责小企业产品的制度梳理和产品研发;负责对小企业客户经理提供产品培训及营销支持。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行小企业业务相关工作经历;
2. 熟悉各类小企业金融产品及业务流程，准确把握北京地区小企业区位发展特点，具备较强的客户关系管理、渠道管理及交叉销售推动能力。
二十二、个人金融部财富管理产品经理岗
(一)岗位职责：
根据研究金融市场动向，研究分析市场投资报告，提供市场资讯及相关分析;了解各投资领域的最新政策变化;掌握保险、信托、外汇等投资理财业务;协调并解决高端客户对理财产品投资的个性化定制需求。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，5年及以上银行、证券、信托、投资、税务规划等相关工作经历;
2. 熟悉个人财富相关业务知识，拥有较强的营销经验;
3. 拥有一种以上AFP、CFP、CPB等资格证书。
二十三、个人金融部个贷放款审核岗
(一) 岗位职责：
负责对放款要素是否落实出具审批意见，对放款资料的有效性、完整性进行核查;负责对贷款合同填写的准确性、有效性进行审核;负责对贷款的资金支付用途进行审核并出具书面审批意见。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上的商业银行个人贷款放款审核相关工作经历;
2. 熟悉各类个人信贷业务产品及北京地区个贷业务特点，了解个人信贷业务的基本要求和流程;
3. 具备较强的风险识别能力和风险管理意识。
二十四、个人金融部个贷合同管理岗
(一)岗位职责：
根据个贷审批意见复核合同内容的准确性，集中处理个人贷款合同及相关业务资料的打印制作，监督相关人员用印。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行合同管理相关工作经历，法律相关专业优先;
2. 具备较强的法律合规意识和风险把控能力。
二十五、信息技术岗
(一)岗位职责：
负责分行业务系统的开发和维护，保证银行信息系统的正常运行。负责收集个部门的业务需求，并推进项目实施。负责业务系统的文档编写及培训。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，计算机相关专业，2年及以上系统开发项目经验，对银行业务有一定的了解。
2. 至少精通一种主流开发语言(Java、C++、C#、C)，具备独立开发能力，熟悉Linux等操作系统、SQL Server、Oracle、MySql等主流数据库。
3. 具备较强的文档编写、整理能力，设计相关规范，并推动执行。
4. 善于沟通、责任心强，有良好的合作精神，能够很好理解业务需求并转化为技术要点，进行项目实施。
5. 有银行、知名信息技术企业工作经验者优先。
二十六、支行行长、副行长
(一)岗位职责：
负责支行营销管理和员工管理，完成分行下达的各项经营计划，做好支行日常管理工作。副行长负责协助支行行长做好支行营销管理等各项工作。
(二)应聘条件：
1.五年以上商业银行相关工作经历，曾任其它银行市场部门负责人，或支行正副行长;
2.熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务、资产负债管理和个人金融业务;
3.具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力。
二十七、支行个人金融部经理
(一)岗位职责：
协助网点负责人完成各项个人业务经营计划;带领个人客户经理团队进行渠道拓展，推动与个人客户在各项业务上的深度合作;负责网点个人客户经理的管理、培养及团队建设。工作地点主要在城区、顺义区、通州区。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，5年及以上的商业银行个人业务营销、信贷工作经历，熟悉各类个人业务相关产品的制度、特点、流程;
2. 具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识，拥有丰富的客户资源。
二十八、支行公司金融部经理
(一)岗位职责：
协助网点负责人完成各项公司业务经营计划;带领公司客户经理团队进行渠道拓展，推动与公司客户在各项业务上的深度合作;负责网点公司客户经理的管理、培养及团队建设。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，5年及以上的商业银行公司业务营销、信贷工作经历，熟悉各类公司业务相关产品的制度、特点、流程;
2. 具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识，拥有丰富的客户资源。
二十九、客户经理(非小、小企业、个人)
(一)岗位职责：
负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务资询与服务，负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标。工作地点主要在城区、顺义区、通州区。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;
2. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。
注：报客户经理岗位请注明具体条线
三十、科技金融业务客户经理
(一)岗位职责：
负责与科技企业客户建立业务关系，拓展和维护符合本行要求的科技类型客户;及时准确地提交客户分析、营销方案、预警预报等资料;办理各项科技金融业务;协助其他经营机构客户经理开展科技金融服务工作。
(二) 应聘条件：
1.35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;
2.具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
3.特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。
三十一、文化金融业务客户经理
(一)岗位职责：
负责与文化企业客户建立业务关系，拓展和维护符合本行要求的文化类型客户;及时准确地提交客户分析、营销方案、预警预报等资料;办理各项文化金融业务;协助其他经营机构客户经理开展文化金融服务工作。
(二)应聘条件：
3. 35周岁(含)以下，2年及以上的商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;
4. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
3.特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。
三十二、综合柜员(熟悉外汇业务)
(一)岗位职责：
负责受理柜面境内外汇出汇入，申报国际收支;负责审核企事业单位结售汇材料，报送相关国际结算报表。
(二)应聘条件：
1. 30周岁(含)以下，2年及以上的商业银行柜面外汇业务从业经历;
2. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
三十三、综合柜员l
(一)岗位职责：
负责各项本外币柜面业务，负责每日业务的账户处理与核对;通过反洗钱、反假币和各类核对手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度;负责客户柜面营销转介并为客户提供优质服务。
(二)应聘条件：
1. 30周岁(含)以下，2年及以上的商业银行柜面从业经历;
2. 掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练;
3. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
应聘方法：
一、应聘材料
登录南京银行网站(www.njcb.com.cn),点击“招聘信息”，下载《南京银行北京分行应聘报名表》，填写完整，并提供以下应聘资料：
1. 身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件;
2. 近期1寸免冠彩照及生活照各一张。
二、应聘方式
应聘者可采用下列任何一种方式投递简历：
1. 邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：北京市海淀区阜成路101号南京银行北京分行人力资源部收，邮编：100092，并在信封上注明“应聘南京银行北京分行**岗位”
2. 电子邮件：应聘者请将应聘材料直接发送邮件至njcbbjzp@163.com，邮件主题和应聘表名称请务必注明：“姓名××应聘××岗位”。
其他事项：
1. 应聘者须对个人填报信息的真实性负责;本行对应聘人员信息严格保密;
2. 初审合格者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过，应聘材料恕不退还;
3. 谢绝来电来访。
4. 本次招聘长期有效。
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