银行需要什么样的人才在其招聘公告中写得比较简单，但是公告中明确写出来的内容一定要认真对待，因为那是硬性标准。在中国最不缺的就是人才，不论一个人在其他方面多么优秀，但总有更优秀的。为银行挑选人才的组织者也深深清楚这点，但茫茫人海如何寻觅最优秀的人，那就是什么标准都符合的人。笔者就曾有因为一个小小证书不具备就被拒之门外的经历。所以，面对银行公告中的硬性标准，大家千万不要小看它，也许它们会成为进入银行的绊脚石。

　　硬性标准一：学历

　　一般银行总行本部及各省分行总部都需要全日制高等教育硕士以上学历，当然还要看具体岗位要求;而省级以下分支行、营业部可在学历上较低到本科，少数地区的机构学历会较低到专科。一般公告中不要求非211、985不得报名，所以“英雄不问出处”是事实，不过银行总部及大城市的分支行会偏向于招聘名校应届生也是客观事实。因此，如果学校不是特别有名的应聘者，建议适当放低求职对象，这样通过简历筛选的几率会大很多。

　　硬性标准二：英语

　　一般秋季招聘，银行会对英语能力做较严格的要求。比如，工商银行就在公告中明确写出硕士生须具备英语六级水平，本科生须具备英语四级水平。因此，相应的英语证书是报考银行的必备条件，没有在校期间获得英语四六级证书几乎被认为被银行录取无望。然而，好在公告中并没有说非英语四六级证书不可，考生还可以取得其他能够证明自己英语能力的证书，比如公告中就列举有托福、雅思、托业等;尤其是托业英语考试，考试机会多，考题相较英语四六级又简单很多。如果没有获得英语四六级证书的求职者，可以尝试取得托业英语证书;取得了英语四六级证书的求职者也可以报考英语托业，来增加自己求职成功的砝码。

　　硬性标准三：专业

　　虽然银行在招聘公告中有对招聘专业要求的描述，但其实银行对专业的限制越来越小。许多银行招聘的专业已经不局限于经管类，法律类、计算机类、理工类都在银行招聘范围内，因此，不论学的什么专业，都可以报考银行一试。

　　硬性标准四：品德

　　银行招聘公告中招聘条件第一条通常是对求职者品德的要求描写，可见品德的重要性。当然品德是无形的，银行对求职者品德的了解只能通过个人简历中的只言片语，笔试中的性格测试来了解。因此，求职者要注意，简历信息要真实可信，笔试中的性格测试也要认真对待(一般性格测试都有测谎题目)。

　　以上是求职银行需要具备的基本素质要求，还有许多诸如实习经历等内容也影响着简历是否能顺利通过筛选。求职者要做到在简历中尽量展示自己的优势，掩盖自己的弱势，因此，学习掌握一些网申简历撰写技巧也是非常必要的。

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