文章责编：wyj_2323
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和往年比：一万人抢一个内陆地区的“苦差”确实匪夷所思
有记者去合川进行了实地走访，结果发现，这个差事算是不折不扣的“苦差”——可能从事各种调查分析，每月下乡数次;而月收入也就2000多元。
而往年的国考最热职位根本就不是这么回事，中央一级机关才是人们挤破头也想进的地方，见下图：
过去争破头的职位都出现在中央一级(注：国考以录用的年份作为年度批次，例如现在报名考试的是2013年)
“推陈出新”的A面：应届生依然热衷，却苦于门槛高
这几年的国家公务员考试，都有一个关键词——基层工作经验。中央及其省级直属机构录用公务员要求基层工作经验所占比例逐年提高，2010年达到70%，2011年达到85%，2012年则达到全部。在这样的情势下，应届毕业生如果要想去中央一级的单位，只有极少数例外的职位可选择了。例如去年最热职位产生于国家民委，虽然要求硕士以上学历，但是对基层工作经验和语言能力都没有什么要求，很难得。
但是，光基层工作经验这一条也不足以说明为什么大家都往合川扎堆。根据统计，今年有9658个职位是不限工作年限的，占总数的74.86%(基本都在基层)。可是，不限工作年限不代表没有别的要求，而要求包括两类：一类要求专业、学历、外语等硬件;另一类则是要求能吃苦，比如“常年出差”“职位需要晚上值班”“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”……要求多的许多基层职位成为了无人问津的冷门。在这样的状况下，合川的这份工作就成为了“奇葩”了，由于往年招不到人，所以今年这份职位极其罕见的没有了附属条件，几乎考生报了名就必通过资格审查，能去考场了。当然，报考这个职位的考生也多半“醉翁之意不在酒”——方便通过审查，也就能够去参加考试，为未来的省一级公务员考试或者国家公务员考试练练手。因此，合川调查队的队长认识很清醒：别看那么多人报名，最后很可能还是招不到人。
一份有9万多2013年应届毕业生参与的调研报告显示，政府部门是应届生首选，占24.2%。而选择去企业工作的，体制内企业也是主流。2012的应届生，一千个中就起码有65个报考了国家机关公务员，再加上庞大的地方机关公务员的话，这个比例是惊人的。毫无疑问，万里挑一的职位很直观地显示出应届大学毕业生对公职的趋之若鹜却难以进门。…[详细]
“推陈出新”的B面：不光应届生，社会人也对公职追求狂热
不过，出乎大家意料的是，报考国家公务员的应届生这几年来其实是呈现降低趋势的。如前文所示，符合应届生的工作基本在基层，要么就很苦，要么就条件太多，所以很多想要报考国家公务员的应届生只能望而却步了，或者跑去过零门槛的独木桥。而既然毕业生都到基层去，一万人去抢一份零门槛工作，那么百万的考试大军哪里来呢?
每年国家公务员报名结束之后，人社部都会出一份通报，其中包括已经通过了资格审查的参考人员情况。尽管通报出稿之时，还有少部分考生的资格审查没有进行，但是由于这个通报每年的统计时间段都是一致的，统计口径也是一致的，因此很有参考价值，以下是近年来通告中的应届生人数和社会考生人数对比(注：12、13年度，通报中省级以上职位没有给出具体的应届生人数，因为这些职位基本都拒绝应届生报考了，因此下表将省级以上的数字全部视为社会考生，实际偏差很小)：
应届生明显下降，社会生明显增多(本数据非最终准确数据，但是为官方数据，可表现趋势)
通过上表可以看出——有一定工作经验的年轻人转而投向公务员怀抱的越来越多。所以，“铁饭碗热”绝对不是个伪命题。
