公务员工资改革方案最新消息：各地公务员工资不高待遇优 晋升需考核

　　公务员工资一直是人们津津乐道的话题，尤其是公务员工资改革方案提出后，该不该给公务员涨工资更是成为各大媒体与网络论坛热炒的舆论焦点。

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　　公务员事业单位工资调整，这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业的单位工作人员的工资将得到调整。此次工资制度的改革完善基于怎样的目的，又将具体侧重于怎样的调整方式?

　　放眼海外，各国公务员收入在社会成员收入水平中处于怎样的位置?不同国家又有着哪些各自不同的公共薪酬体系管理方法?北京中公教育

　　虽然工资普遍不高，但澳大利亚公务员其实享有着五花八门的各类福利优待。当然，其中这些福利也越来越受到外界的诸多微词，正在面临收缩的趋势。

　　日本有两种公务员，即国家公务员与地方公务员，二者在待遇方面有着很大区别。从属于国家机关的国家公务员的收入，基本上根据《国家公务员法》等相关法律决定，依据社会经济状况、物价状况的变化而变化。一般来讲，地方公务员的工资要高于国家的平均水平。地方之所以高，主要是源于各种津贴。据调查，2012年，各地方自治体的津贴达到了一千多种，其中不乏“眼镜津贴”“外出津贴”“下雨津贴”等种种名目繁多而奇特的津贴。北京中公教育

　　其实为了确保人才，有时日本公务员月薪上调将主要针对年轻公务员，另一方面，被指与民企相比收入偏高的55岁以上公务员的薪金将维持不变。那这个奖金的支付月数将从目前的3.95个月上调至4.1个月，增加份额将根据绩效来统一发放。

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