公务员工资改革：7大改革最新进展发布

　　对于公务员来说，现在是一个好时代，也是一个“坏”时代。

　　说“好”，是因为工资涨了，晋升通道多了，退休年龄更加灵活了。

　　说“坏”，是因为灰色收入少了，办公室小了，公车没了，管得越来越严了。

　　公务员群体迎来的这些变化，无不与改革密切相关。那么，十八大以来与公务员相关的重要改革都有哪些?这些改革目前已经进展到了什么程度?又怎样影响着公务员的生活?

　　汇总相关部门的权威信息以及媒体的公开报道，这些问题的答案渐渐清晰。

　　改革一：涨工资——大部分省份已落实，7月底前全部到位

　　【举措】

　　今年1月份，国务院出台《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》。方案规定，从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

　　【进展】

　　7月24日，人社部召开新闻发布会，发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资。目前，大部分省份已基本完成兑现工作。各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。

　　【点评】

　　此次工资调整，并非简单的给公务员涨工资，而是重在优化工资结构;同时，建立正常的工资增长机制，保证工资收入的合理增长，以实现“堵偏门”、“开正门”的目标。

　　改革二：养老金并轨——一些地方的公务员已开始缴纳养老保险

　　【举措】

　　1月14日国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确公务员将开始缴纳养老保险，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。

　　【进展】

　　目前，一些地方公务员已开始缴纳养老保险。据媒体报道，重庆主城区的一位公务员，从7月起工资条上开始多了养老保险、职业年金两项应扣费用。广西自治区一位科员的工资条也显示，从去年10月到今年6月，补扣9个月的养老保险2860.56元。

　　与此同时，上海、广西、辽宁、广东等地还已经开始着手建立职业年金制度，以确保机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。

　　【点评】

　　养老金并轨对于公务员来说，表面看来是“增加了负担”，但从长远看，这项改革对有志于“去外面看看”的公务员来说也不失为一种“利好”，因为它解除了公务员辞职后就得一切从零开始的后顾之忧，有助于公务员队伍顺畅流动。

　　改革三：多通道晋升——多地已开始推行职务与职级并行制度

　　【举措】

　　今年年初，中办、国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。

　　【进展】

　　根据公开报道，安徽、山东、江苏、河北、辽宁、云南、广西等地都已经推行在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，其中，部分地方符合晋升条件人员，已完成工资套改并上报县以下机关所在市人社局审批完毕，工资待遇已兑现到位。对于地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度，国家也已经明确将开展试点。

　　【点评】

　　众所周知，领导职务是“稀缺资源”，公务员晋升犹如捅“天花板”、过“独木桥”。对于广大基层公务员来说，职务与职级并行将有助于缓解晋升焦虑，充分调动他们的积极性。

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