河南省许昌市22名军转干部竞争市直单位岗位

　　8月7日上午，市直单位公开选用军队转业干部考试在市人社局举行，22名从中国人民解放军和武装警察部队各军兵种转业并计划分配到市直单位的营职以下和专业技术军队转业干部参加了此次考试。

　　今年军转安置工作伊始，市委、市政府明确指出：要拿出最好的单位、最好的岗位安排军转干部。为充分做到公开、公平、公正，实现“阳光安置”，今年的市直军转干部安置仍采取考试与考核相结合的办法。考试采取笔试形式，由全省统一组织、统一命题、统一时间、统一评卷，各省辖市负责本市的具体考务工作，考试内容为行政能力测试和申论。考核是根据转业干部在服役期间工作表现、能力素质、贡献大小等情况，将积分项目分为军龄、职务、奖励、伤残等项，实行功绩制积分。

　　为圆满完成年度军转安置工作任务，市军转办采取一系列积极有效措施：一是严格审查档案，确定安置去向。安置部门按照“严、细、深、实、快”的工作要求，严格程序，严格制度，认真细致地审查上级安置部门移交我市的军转干部档案，对军转干部的基本情况进行深入调查取证。二是严格考核制度，确定加分因素。为照顾性安置功臣、模范，市军转办对军转干部的军龄、职级、任职年限、奖励、特岗、学历、伤残情况进行加分，查阅个人档案，核对各类证明材料、立功受奖证件，逐一复核后，公开公示考核成绩。三是积极沟通协调，确定接收单位。为提高安置质量，市军转部门在安置工作伊始，就向市直有关单位下发了2011年拟接收军转干部计划表，了解各单位用人情况和接收军转干部的意愿，做到因需设岗，因岗录人。四是规范考试程序，确保公平公正。考试过程中，试卷领取保管、考场监考巡视、成绩单领取、录用人员等各项工作，均由纪检、监察部门派遣专人全程参与监督，在考试当天还邀请有关部门领导予以监督指导，确保考试的公平性和公正性。