2013许昌市举行市直单位公开选用军转干部考试

　　近日，许昌市举行了市直单位公开选用军队转业干部考试，13名从中国人民解放军各军兵种和武装警察部队转业并计划分配到市直单位的营职以下和专业技术军队转业干部参加了此次考试。

　　为做到公开、公平、公正，实现“阳光安置”，今年的市直军转干部安置仍采取考试与考核相结合的办法。考试采取笔试形式，由全省统一组织、统一命题、统一时间、统一评卷，各省辖市负责本市的具体考务工作，考试内容为行政能力测试和申论。量化考核内容，以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主，进行量化计分。

　　为圆满完成年度军转干部安置工作，许昌市主要采取了四项措施。一是严谨审查档案，确定安置去向。许昌市军转部门按照“严、细、深、实、快”的工作要求，严格程序，严格制度，认真细致地审查上级安置部门移交许昌市的军转干部档案，对军转干部的基本情况进行深入调查取证，最终确定了13名符合条件的军转干部参加市直单位公开选用军队转业干部考试。二是严格考核制度，核定计分要素。许昌市军转部门全面统计每名军转干部的情况，每人统计多达49项，重点对军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或特殊岗位工作年限等情况进行反复审查统计，确保计分要素准确无误。三是积极沟通协调，确定接收单位。为提高安置质量，许昌市军转部门在安置工作伊始，就向市直有关单位下发了2013年拟接收军转干部计划表，了解各单位用人情况和接收军转干部的意愿，做到因需设岗，因岗录人。四是规范考试程序，确保公平、公正。考试过程中，从试卷领取保管、考场监考巡视、成绩领取、录用人员等各项工作，均由纪检、监察部门派遣专人全程参与监督，在考试当天还邀请市纪检监察部门的领导予以监督指导，确保考试公平、公正。