申论范文：年关将至，别让思想提前“过大年”

　　俗语说：“过了腊八就是年。”转眼间，春节将近，“打年货”“腌腊肉”“写春年”，大街小巷都充满了“年味儿”，过节气氛正浓，期待放假的心情也是相当迫切，部分工作人员思想开始“开小差”，“年前综合征”开始提前发作：状态早已“提前放假”，把“过完年再说”挂在嘴边，有的甚至上班时间不在岗，部分群众“办事难”“事难办”心里堵得慌。

　　“剪烛催乾消夜酒，倾囊分遍买春钱”。春节喜气洋洋，过节气氛浓烈，内心迫切期盼能够理解，但是越是这个时期，越是要严格要求自己，端正作风和工作态度，思想上不能“缓口气”，行为上更不能“歇下脚”做好随时接受检查和检验的准备。

　　“金杯银杯都不如老百姓的好口碑”。春节虽然即将到来，但是群众“办理各类证明材料”“解决相关问题”“咨询问题”等诉求还在。工作人员在这个阶段更应该好好为民“办好事”“办实事”，用良好的工作态度，饱满的精神状态为群众解决问题，而不是“过完年再说”，上班时间“门上一把锁”。只有这样，才能取得群众的信任，才能获得老百姓的“好口碑”。

　　加强自身思想作风建设。尤其是党员干部要起先锋带头作用，严格要求自己的同时，更要带动其他人克服“年前综合征”。要从思想上认识到作风的重要性，要认识到为民服务才是自身成长进步的关键途径，应不断加强自身思想作风建设，莫让思想“放松警惕”。

　　加强群众监督机制。“群众的眼睛是雪亮的”，事情做得好不好，老百姓“说了算”，“好肉不能闷在饭里吃”广泛的群众监督是必要的，不仅可以监督工作，促进工作效率的提高，还可减少工作中的失误，让“办事难”“事难办”转变为办事“快”“准”“好”。

　　加强制度建立与完善。各企事业单位应实事求是，建立健全监督机制，加强制度建立与完善，不定期进行监督视察管理，实行优秀员工“星级评定”政策，加强端正工作作风和思想态度长效机制建设，发现“精神懈怠”，做事情拖沓怠慢，“等过年”等思想行为，坚决问责，严肃处理!

　　冰冻三尺非一日之寒，纠正工作作风问题也并非一日之功。制度的完善和群众的监督只是“治标不治本”，要想保持长久之效，还需要每个工作人员不忘初心砥砺前行，在坚持中深化，在深化中坚持，别让思想“提前过大年”，要带着过年的喜悦之情和饱满的工作热情，踏踏实实办好事，欢欢喜喜过大年!”

　　稿源：荆楚网

　　作者：陶玉

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