人事部完善公务员录用制 事业单位将公开招聘

    事业单位明年要大力推行公开招聘制度，除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充工作人员面向社会公开招聘。人事部部长张柏林17日在全国人事厅局长会议上公布了这一信息。

　　●全国选定15个试点

　　截至目前，我国31个省区市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同，约占总数的45％。张柏林强调，各地区、各部门在目前工作的基础上，可“先入轨、后完善”，进一步扩大聘用制度的推行面。他说，已经推行聘用制度的地区，要完善管理办法，努力实现聘用制度的正常化和规范化；尚处于启动阶段的地区，要抓紧总结经验，尽快推开。

　　张柏林表示，明年要在事业单位大力推行公开招聘制度，除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充工作人员面向社会公开招聘，严把事业单位人员进口关。据悉，为推进事业单位人事制度改革，人事部加大了聘用制改革力度，在总结各地各行业事业单位试点经验的基础上，在全国选定15个试点联系点，拟定了事业单位人员公开招聘暂行规定、聘用合同文本和事业单位人事管理条例初步框架。

　　●建立公务员考评体系

　　据悉，明年人事部将指导建立国家级公务员考试录用科研基地，加强考录基础科研工作和专家队伍建设；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定，加大对各地各部门体检工作的指导监督，加强公务员体检标准培训工作。

　　张柏林指出，要进一步健全公务员管理制度，完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。按照分类考试、突出能力的要求，提高考试的科学化、规范化水平。（人民）

　　深圳　为人大委员选聘法律助理

　　2003年11月，深圳市人大在媒体发布公告，公开为人大委员招聘法律助理。经过三轮筛选考察，从163名报名者中选拔出21名。其中有14名是执业律师，还有1名来自仲裁机构。为人大常委会委员配备法律助理是深圳首创。

　　这些法律助理将协助兼职委员从事立法和监督的工作，包括协助兼职委员起草法规草案、议案及建议；在立法调研、听证、监督工作中，提供法律咨询意见；为兼职委员审议法规、议案提供相关资料和法律意见。

　　北京　年薪50万招聘奥运高参

　　2004年9月1日，北京市人事局、北京市发展和改革委员会面向海内外公开招聘2名奥运经济高级职员。此次招聘旨在吸引高层次人才为北京奥运经济发展献计献策，发挥专家在政府决策中的作用，提升政府职能部门的行政和服务效率。

　　本次公开招聘的高级职员实行年薪制，年薪为人民币50万元（税前），年薪之外不提供住房、医疗、交通工具等其他福利待遇。同时，高级职员在任职资格上有严格的要求：具有博士学位或为经济领域专家；从事奥运经济研究或管理工作2年以上，或参与过其他奥运主办城市奥运经济的研究或策划工作。

　　杭州　公选对留学人员敞开大门

　　2004年10月，杭州市面向社会公开选拔领导干部，并公开招聘企业高级经营管理人才。本次公开选拔和招聘领导干部是自1992年杭州市对干部人事制度进行改革以来的第六次。公选的职位分三大类，共354个职位，均为副处和副厅级。

　　为了吸引更多的优秀人才进入机关工作，本次公选对海外留学回国人员敞开了大门。在符合《干部任用条例》有关规定的基础上，海外留学回国人员只要具有中华人民共和国国籍，在国外取得博士学位，现任科级或相当于科级以上职务者，均可报名。