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大足县公开招聘事业单位工作人员简章

来源：考试吧　2006-7-31　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

为提高事业单位人才队伍整体素质，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号），经市人事局审定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及名额
面向社会公开招聘事业单位工作人员共计5名。其中，县水环境监测站3名，县水务综合执法大队2名（详见附件：大足县公开招聘事业单位工作人员情况表）。
三、招聘单位基本情况
大足县水环境监测站于2005年8月成立，位于大足县城南环中路，由大足县水务局直接管理，为财政全额拨款公益性事业单位，主要负责全县水环境监测、水污染调查、水资源质量评价等综合管理工作。
大足县水务综合执法大队于2005年5月由大足县水政监察大队更名成立，位于大足县城南环中路，由大足县水务局直接管理，为财政全额拨款行政执法类事业单位，其主要职责是查处水事案件等行政执法工作。
三、招聘范围和对象
常住户口在重庆市行政辖区内、具有国家承认的大学本科及其以上学历的人员。
硕士、博士和具有高级专业技术职务任职资格人员报考免笔试，经面试、体检及政审考核合格者，直接聘用。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
四、招聘条件
㈠具有中华人民共和国国籍。
㈡拥护中国共产党的领导，热爱祖国。
㈢遵守宪法和法律。
㈣具有良好的品行。
㈤学历、专业、年龄要求详见附件：大足县公开招聘事业单位工作人员情况表。
㈥身体健康，符合聘用体检标准。
五、招聘方式
报考人员选择一个职位（专业）进行报名，按各报考职位（专业）竞争，分别录用。
六、报名及资格审查
㈠报名时间：2006年8月7日至8月8日，上午8:30-12:00、下午14:30-17:30
㈡报名地点：大足县人事局干部综合管理科
地    址：县党政办公中心（宏声广场北侧）六楼612室
联系人：钟万元
咨询电话：43767538
㈢报名手续：按照公布的招考条件和要求，报名者须持毕业证、学位证、职称证、身份证和户口簿原件且同时提供复印件1份，在职人员须提供所在单位同意报考证明，本人不能到场的可委托报名氤鍪疚腥说南喙刂ぜ筒牧稀?
㈣资格审查：由县人事局会同县水务局进行资格审查。符合报考条件者，填写《重庆市人事局考试报名表》，交近期1寸正面免冠照片2张，并按规定缴纳报名考务费。
㈤领取《准考证》：考生于2006年8月24日，凭身份证和缴款收据到报名地点领取《准考证》。
七、考试
考试分笔试和面试。拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。
㈠笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2006年8月27日（具体时间、地点及有关注意事项见准考证）。
笔试分为公共科目和专业科目。公共科目为《综合基础知识》，分值100分；专业科目为《管理基础知识》，分值100分。
㈡面试
面试由县人事局会同县水务局组织实施。面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。特殊岗位和急需短缺人才达不到该比例的，可不受该比例限制，但笔试成绩低于120分者，不能进入面试。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、自我认知能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，面试分值100分。面试成绩当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
㈢考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
八、体检
体检由县人事局会同县水务局组织实施。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则以专业科目成绩高者优先；专业科目成绩相同时，则以面试成绩高者优先。体检项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检不合格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、考核
体检合格人员由县人事局会同县水务局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因考核不合格出现空缺时，仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
  　十、公示
考试、体检、考核合格人员确定为拟聘用人员，并由县人事局会同县水务局进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校等，公示时间为7天。公示时设立监督举报电话，接受社会监督。
十一、聘用与待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按规定程序审批聘用，并签订人事聘用合同，确立人事关系。新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格，予以正式聘任；若不合格，取消聘用资格。聘用人员执行事业单位工作人员全国统一工资标准。
十二、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，各有关单位和工作人员，必须严格执行招聘工作政策，严肃纪律，坚持原则，秉公办事，加强过程监督，严禁徇私舞弊。在招聘工作中弄虚作假，违反规定的，一经发现，将取消其招聘资格，并对有关人员按情节轻重严肃处理。

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