2010年重庆市荣昌县公务员第4季招聘县级人员简章

　　重庆市荣昌县2010年第4季度面向社会公开招聘县级事业单位工作人员简章

　　为加快建设渝西川东地区区域中心城市步伐，优化我县事业单位人员队伍结构，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)文件精神，经研究，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持考试与考核相结合的原则。

　　一、招聘单位及人数

　　本次荣昌县面向社会公开招聘12名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《荣昌县2010年第4季度面向社会公开招聘事业单位工作人员情况一览表》)(以下简称《一览表》)。

　　二、招聘范围和对象

　　凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

　　5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

　　以下人员不属于招聘范围：尚未解除党纪、政纪处分的人员;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员，均不属于招聘范围。

　　公开招聘事业单位工作人员，每个报考者只能填报一个单位的一个岗位。在确定面试、体检、政审考核对象时，按报考同一岗位从高分到低分依次确定，不作岗位间调剂。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间

　　2010年11月24日至11月25日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

　　(二)报名地点

　　荣昌县人力社保局服务大厅2楼(荣昌县昌州街道昌州中段75号2楼)，联系电话：46772981。

　　(三)报名要求及资格审查

　　1.报名要求：报名者根据报考岗位及专业要求，持毕业证、学位证、户口簿、身份证等原件及其复印件1份(符合加分条件人员，需提供主管部门出具的证明)及近期1寸同底免冠彩色照片2张到指定地点报名，在职人员还需提供单位同意报考证明。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托人的相关证件和材料。

　　2.资格审查：由荣昌县人力社保局根据《简章》规定审查报名资格。经资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名费和考务费。

　　(四)领取《准考证》：考生于2010年12月2日，凭身份证和缴款收据到荣昌县人力社保局2楼公共服务管理科领取《准考证》。

　　四、考试时间及科目

　　考试分笔试和面试。各岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1︰2，未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。

　　笔试公共科目为《综合基础知识》，分值100分;专业科目为《管理基础知识》，分值100分，共200分。

　　根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。

　　笔试时间初定为2010年12月5日，具体时间及地点详见准考证。

　　(二)面试

　　笔试成绩计算公式为：笔试成绩=综合基础知识得分+管理基础知识得分+加分。

　　面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定招考指标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。

　　面试以结构化面试的方式进行，分值为100分。结构化面试采取由主考官提问，考生回答问题，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。

　　面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算公式：总成绩=(笔试成绩÷2)×60%+面试成绩×40%。