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杭州市萧山区市民卡中心公开招聘工作人员简章
萧山区市民卡中心是区发展和改革局下属单位,承担着我区市民卡建设、管理、发行、服务、运维及应用推进等工作职能。经研究决定,面向社会公开招聘“萧山区市民卡中心”工作人员。现将有关事项公告如下:
一、总体要求
1、思想政治素质良好,遵纪守法,品行端正,具有较强的服务意识和团队协作精神,服从分配。
2、普通话标准,有多种岗位技能者优先,有相关工作经验者优先。
3、萧山区户籍,男女不限,身体健康,1975年1月1日以后出生,全日制普通高校大专及以上学历,二年以上工作经验,能够熟练操作电脑办公软件。
4、具备报考岗位要求的其他资格条件。
二、招聘计划
本次计划招聘业务受理、行政管理、品质管理、应用推进管理人员和制卡工程师共10人,各岗位具体要求如下:
岗位名称 | 招聘人数 | 招聘要求 |
业务受理员 | 5人 | 1.形象好、气质佳;2.能用萧山方言沟通。 |
行政管理 | 1人 | 1.管理类专业;2.熟悉人力资源相关制度及劳动法规;3.具有良好的沟通协调和文案能力。 |
品质管理 | 1人 | 1.管理类专业;2.从事过服务品质管理方面的工作;3.具有良好的语言沟通和文字表达能力。 |
应用推进管理 | 1人 | 1.电子信息工程相关专业;2.具有较强的市场拓展能力和组织协调能力。 |
制卡工程师 | 2人 | 1.本科及以上学历,电子信息工程相关专业,二年以上计算机网络维护工作经验;2.对IC卡及制卡知识有一定掌握。 |
三、招聘程序
(一)报名
1、报名时间:12月9日9:00—16:00,逾期不再受理。
2、报名地点:萧山电大图书楼(南环路1398号)。
3、报名所需材料:本人身份证、学历毕业证书、技术等级证书、户口薄等有效证件原件和复印件,以及本人近期免冠正面一寸彩照2张,报名当天经填表、初检、资格审查等手续确认。
4、每位应聘者仅限报一个岗位。
(二)考试
考试方式分为笔试和面试,均按百分制计算。
笔试。笔试科目为综合基础知识和写作等。应聘者按准考证上的时间、地点参加考试。
面试。笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例,确定面试人选。面试内容为个人综合素质测试,时间、地点等另行通知。
(三)体检和考察
面试结束后,按考生笔试成绩50%和面试成绩50%的比例得出综合成绩,从高分到低分按招考人数1:1的比例确定体检对象,并经适当考察。不合格的,可依次递补。
(四)聘用
对符合聘用条件的人员,按规定签订劳动合同,试用期3个月,试用期工资为1500元/月;正式聘用后,年收入在2.5万元左右(含规定缴纳的社会保险)。
经批准聘用的人员,应在规定时间内到聘用单位报到,对无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格;试用期内不合格者解除合同。
四、其他事项
本次招聘工作委托有关专业机构组织实施。招聘启事解释工作由区发展和改革局负责,联系人:谢国华,联系电话:82898629,13675835902。
杭州市萧山区发展和改革局
2010年12月6日
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