2010年辽宁省辽阳市汤河新城招聘公务员人员简章

　　辽阳市汤河新城公开招聘雇员简章

　　为了加速推进辽阳市汤河新城建设和发展进程，辽阳市弓长岭区政府决定，面向社会公开招聘汤河新城雇用制人员。具体事宜如下：

　　一、招聘对象

　　辽宁省户籍，在职和非在职高校毕业生。

　　二、岗位设置及招聘人数15人，其中：

　　1、土地规划方面4人。其中：测绘工程专业1人;土地审核或土地储备方面1人;土地出让、评估(相近相关)专业1人;土地资源管理(土地利用规划与设计)专业1人。

　　2、建设方面4人。其中：工程造价专业1人;市政工程或土建工程方面1人;测绘工程(规划、测绘、建筑)专业1人;经济学专业(懂得项目立项、可行性分析等)1人。

　　3、招商方面4人。国际经济与贸易、工商管理或旅游管理(懂得洽谈、策划、项目包装推介)专业。

　　4、财务方面3人。其中：会计学专业1人;工程预算会计1人;审计学专业1人。

　　三、招聘条件

　　1、有良好的政治和道德品质。

　　2、全日制本科及以上学历，学士及以上学位，相关专业。

　　3、年龄在35周岁以下。

　　4、具有正常履行岗位职责所需要的身体条件。

　　四、报名和资格审查

　　1、报名时间：2010年12月10日—25日，报名地点：辽阳市弓长岭区人力资源和社会保障局办公室。

　　2、报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、工作单位证明、职称证等，以上证件原件和复印件各一份(经验证原件与复印件相符后，原件带走)，近期同版免冠一寸彩色照片3张。报名费200元。

　　3、资格审查。由资格审查小组对报名者所提供的证件进行认真的审查，符合报名条件的报名有效，否则，取消报名资格。

　　五、招聘程序

　　(一)资历评价。最高记20分。211院校或985院校毕业研究生学历记18分;研究生学历的记16分;211院校或985院校毕业的本科生记14分;二本的记12分;三本的记5分;有相关专业中级职称的记5分;有相关专业二年工作经历的记5分。

　　(二)笔试。笔试满分为100分，按40%计入总分。内容：行政职业能力测试，时间为100分钟。

　　(三)面试。面试满分为100分，按40%计入总分。将资历评价和笔试成绩之和由高到低顺序按招聘名额1：2的比例进入面试，时间为10分钟。

　　(四)体检与政审。按照招聘计划，以总成绩从高分至低分等额确定人选进行体检和政审。指定定点医院进行常规体检。政审分两个方面：一是查阅本人档案，有无受处分等问题;二是由公安部门网上调查，有无违法犯罪行为。对于体检、政审不合者，取消聘用资格，依次从后面递补。

　　(五)公示。拟聘用人选确定后，面向社会公示3天，如发现拟聘用人选有不符合招聘公告规定者，取消其考试成绩和被聘资格。如无问题，办理雇用手续。

　　(六)择优聘用。由选聘工作领导小组根据应聘者的资历评价、笔试及面试三项总分之和，按由高到低顺序确定招聘人员。

　　六、人员管理

　　1、实行雇用合同制。被雇用人员与区人才中心签订《雇用合同》，区人才中心与用人单位签订《派遣合同》;接受区人才中心和用人单位双重管理，以用人单位管理为主。首次合同期限为 2年(试用期3个月)。雇用期满后，根据工作需要可续聘。如果没有被续聘，则自然解除聘，回到人才市场自主择业。

　　2、实行档案封存制。被招聘人员采用档案封存机制(即身份封存、职务封存、职称封存、级别封存)，由管委会根据工作需要，聘用到内设机构相应工作岗位。

　　3、实行岗位工资制。被招聘人员实行岗位工资制，按劳取酬，以岗位定薪，岗变薪变，同岗同酬。即：实行底薪、绩效和奖励的办法。底薪按事业单位同等岗位人员工资总额的100%核定，绩效工资按事业单位同等岗位人员工资总额的20%核定，另外根据工作业绩情况可享受到特殊贡献奖励，具体事宜由管委会制定考核和实施办法。

　　4、社会保险。按企业用工人员标准和办法为每个受聘人员缴纳“五险一金”(即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，应由个人承担的部分从工资中直接扣除。

　　5、资金来源。所有人员的工资及“五险一金”国家应承担的部分由区财政列支。

　　联系人：张晓蕊、白雪 联系电话：0419-5809138， 0419-5809139

　　辽阳市弓长岭区人力资源和社会保障局

　　2010年12月10日