2011天津河西区招聘街道居委会事业编制专职干部

　　为加强街道居委会工作力量，进一步推进和谐社区建设，结合河西区服务期满专门服务项目人员情况，经报请河西区政府常务会议研究同意，河西区面向本区高校毕业生从事公益工作人员公开招聘街道居委会事业编制专职干部100名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、总体要求

　　贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，全面落实中组部、人力社保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》，认真执行公开招聘的范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求，确保事业单位公开招聘工作规范有序进行，确保事业单位选人用人工作公开公平公正。

　　二、招聘对象及招聘条件

　　(一)招聘对象

　　符合《关于选聘高校毕业生从事公益工作的通知》(津劳社局发[2009]72号)的规定，由河西区选聘的高校毕业生从事公益工作人员。

　　(二)招聘条件

　　1、现岗从事公益工作人员;

　　2、曾从事公益工作满一年以上(含一年)的人员;

　　3、遵守宪法和法律;

　　4、具有良好的品行;

　　5、身体健康。

　　三、招聘程序和办法

　　本次招聘工作委托中国北方人才市场集中组织实施。招聘公告在天津人事信息网、北方人才网、河西政务网和西岸人才网上发布。公告发布日期为2011年7月8日。网址：

　　天津人事信息网：www.tjpinet.gov.cn

　　北方人才网：www.tjrc.com.cn

　　河西政务网：www.tjhexi.gov.cn

　　西岸人才网：www.tjxianhr.com

　　(一)报名、缴费与资格审查

　　本次考试报名与缴纳考试考务费均在北方人才网上进行。

　　网址：www.tjrc.com.cn

　　报名时间：2011年7月19日9：00至7月23日17：00结束。

　　缴费时间：2011年7月19日9：00至7月25日17：00结束。

　　河西区人力资源和社会保障局负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报名期间，安排专人值班，保证报考人员及时就有关问题进行咨询。

　　中国北方人才市场负责网络报名、缴费的具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

　　准考证下载时间：2011年7月27日9：00至7月29日17：00时结束。

　　(二)笔试

　　笔试科目为《职业能力测验》、《综合知识》，满分各为100分，试题由中国北方人才市场统一命制。

　　笔试时间：2011年7月30日。

　　具体安排为：

　　上午：9：00至11：00 职业能力测验

　　下午：14：00至16：30 综合知识

　　(三)面试

　　面试为结构化面谈。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘数与参加面试人数1：2的比例，确定进入面试人选名单。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表和《高校毕业生基层公益岗锻炼协议书》等相关材料到河西区人力资源和社会保障局进行资格复审。

　　面试由河西区人力资源和社会保障局组织实施。

　　面试时间：2011年8月13日。

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按招聘数与进入体检人数1：1比例，确定参加体检人员名单。

　　考试成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　(四)体检

　　体检由河西区人力资源和社会保障局组织实施，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

　　(五)考察

　　考察由河西区人力资源和社会保障局组织实施，考察应作到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察结束后，写出书面考察意见。

　　(六)公示和聘用

　　河西区人力资源和社会保障局按照规定的程序和标准，根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员将在天津人事信息网统一进行公示。公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。

　　四、监督检查

　　公开招聘工作要坚持原则，严格程序，客观公正。加强保密观念，严格按照有关保密规定，与有关人员签订保密协议，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保整个公开招聘工作不出泄密问题。加强监督工作，由纪检监察部门全程监督，自觉接受社会和群众监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。加大对违纪行为的查处力度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的报考人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。上述人员，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

　　从事公开招聘工作的负责人和工作人员涉及与报考人员有亲属关系或其他关系可能影响招聘公正的，要按照规定实行回避。

　　政策咨询电话：28275879

　　二O一一年七月四日