2018年重庆綦江区事业单位第四季度招聘40人简章

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.岗位查询。各招聘单位具体的招聘岗位、名额、资格条件等详见《岗位一览表》。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录(附件6)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件7)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘公告明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

　　2.现场报名

　　(1)报名时间：2018年12月27日-28日上午9：00-12：00，下午2：00-17：30。

　　(2)报名地点：綦江区人力资源和社会保障局八楼，具体地址：文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋810室。

　　(3)报名时必须由考生本人提供以下材料：

　　①《綦江区2018年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》(附件1教师和户口在綦全日制普通高校毕业生岗位填写)、《綦江区2018年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件2，此表村社区干部、选派大学生村官和村挂职人员岗位填写)、《报考人员诚信承诺书》(附件3)各1份。

　　②本人社保卡或身份证、学历和相关证书原件及复印件1份，近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)。属于机关事业单位正式在编工作人员和基层项目服务人员的须提供单位及行政主管部门出具的《同意报考事项》(附件4),有工作经历要求的需要提供与用人单位签订的劳动合同和社保缴费年限依据。

　　③报考贫困大学生岗位的考生，“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县就业人才服务局发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县扶贫办盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具本人所在区县民政局发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》、本人残疾的考生需提交残疾证原件及复印件。

　　3.资格审查

　　由区人力社保局会同招聘单位按照《简章》规定条件，审查考生的基本情况，经审查合格的考生交报名考务费100元(贫困生专设岗位免交报名费)确认参考进入考试环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。 各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止3个工作日内在綦江区人力资源和社会保障局官方网站“招录信息”栏公布。

　　(二)考试

　　此次公招考试采用笔试+面试的方式进行。

　　1.笔试

　　(1)开考比例：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3(不含选派大学生村官)的比例才能开考，未达到1：3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入情况处理)，无法递减的，取消该岗位招聘计划。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。《一览表》中标注为“紧缺岗位”的岗位由区人社局核准后可放宽开考比例，并报市人社局备案。

　　(2)笔试时间：定于2019年01月05日，请于2019年01月04日上午9：00-12：00到綦江区人力资源和社会保障局八楼810室(具体地址：文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋)领取准考证。具体时间及地点以准考证通知为准。

　　(3)笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。

　　①报考区教委所属学校教师的岗位为《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《教育公共基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分。

　　②报考其他招聘岗位的为《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《管理基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分。

　　2.面试

　　笔试成绩公布7个工作日后，按照各岗位招聘人数1:2(不含选派大学生村官)的比例按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。《一览表》中标注为“紧缺岗位”和“特殊岗位”的岗位由区人社局核准后可放宽开考比例，并报市人社局备案。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。面试的具体时间地点另行通知。

　　面试由綦江区人力资源和社会保障局统一组织。教育系统所属学校教师招聘岗位采取模拟上课+结构化面试的方式进行，主要考察考生的教师基本功和素养，分值100分，成绩达到60分者方为合格;其他招聘岗位的面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合能力和素质，面试分值100分，成绩达到60分者方为合格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　4.确定总成绩及拟招聘人选

　　总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　定向选派大学生村官招聘岗位的考生总成绩低于60分者不得确定为体检人选。考试合格人员确定为体检人选。

　　考试总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。

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