>>>2019年社会工作者中级法规与政策预习知识点汇总

第二章 社会工作专业人才队伍建设法规与政策

第二节 社会工作专业人才队伍建设中长期规划

　　三、社会工作专业人才队伍建设体制机制与政策目标[了解]

　　(一)建立健全社会工作专业人才管理体制机制

　　目标要求：根据需要，按照党管人才原则，符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。

　　主要举措：

　　1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制，建立联席会议制度和人才信息统计等制度;

　　2.改进人才管理方式，完善劳动关系等公共服务;

　　3.法制建设

　　4.加大投入

　　(二)建立健全社会工作专业人才培养政策

　　目标要求：以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。

　　主要举措：

　　1.制定培训规划，合理配置资源，明确重点，措施保障，特殊地区关照;

　　2.加强学科专业建设;

　　3.完善继续教育制度

　　(三)建立健全社会工作专业人才评价政策

　　目标要求：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。

　　主要举措：

　　1.分类管理;

　　2.完善考核制度

　　(四)建立健全社会工作专业人才使用政策

　　目标要求：坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要，以开发专职岗位和培育服务载体为重点，以畅通人才流动渠道为保障，逐步完善社会工作专业人才使用政策。

　　主要举措：

　　1.建立健全相关机构岗位开发设置和人才使用政策措施;

　　2.加强事业单位社工岗开发和人才使用力度;

　　3.制定促进人才流动政策;

　　(五)建立健全社会工作专业人才激励保障政策

　　目标要求：以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标，综合运用物质激励和精神激励方式，建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。

　　主要举措：

　　1.建立健全薪酬保障机制，逐步提高整体薪酬;

　　2.社工人才使用情况作为评估公益类组织指标之一和购买服务条件;

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