社工行业新闻：社区工作难以留住年轻专干

　　江岸区四唯街近年招聘了7名专干从事社区低保工作，但现在走得只剩下3人。昨日，街工委书记刘江向记者表示:年轻的社区专职干部难留住。

　　刘江说，社区换届选举才—年，已有5个社区干部跳槽离职。袁家社区原来有个医保专干小范，大学毕业后，来社区工作非常出色，但她去年跳槽去了—家公司，走前称:“在社区看不到发展前途。”

　　据介绍，四唯街近年积极探索社区工作职业化，除了提高硬件水平，还公开招考党员、大学生等高素质人员到社区工作。但由于社区工资待遇不高，—些年轻人往往把社区专干，作为临时的就业门路，很少作长期工作的打算。

　　今年42岁的陈迎红原是下岗职工，2002年考上了社区专干，2007年调到街道当低保干事。去年她通过了社会工作师职称考试，但到目前也只能拿到1200元的社区专干工资。据介绍，像她这样的社区专干，基本没有上升空间。目前我省已开始在社区干部中选拔公务员，但是必须是社区正职、30岁以下等，符合条件者甚少。

　　六合社区60岁的胡棣华书记告诉记者:社区干部每天从睁眼忙到闭眼，现在又没有年轻人接手，看来我还要干—届了。

　　刘江表示:深圳、长沙等外地城市在提高社区干部待遇的同时，对社区干部的职业发展提供较大空间，很让人羡慕。

　　在现代社会，政府大包大揽社会事务已不现实，因此社区工作不应被视为政府管理行为的延伸，而应是社区居民自我管理、自我服务的形式。

　　社区的现代化转型，要求社区工作和服务不是一个封闭空间，而要向社会开放，允许各种社会力量进入社区为居民提供服务，也要允许居民自己成立、选举和管理社区工作组织。

　　社区工作职业化、社会化，意味着社区工作人员要从党政官员序列里脱钩，去行政化，真正成为社会的一门独立职业。同时，形成专业工作、志愿工作等多种形式相结合的社区工作形态。