河南人才发展纲要发布 提供专业平台方便社工助人

　　社会工作者就是帮助人的工作者，也可以说是有职业技能、专业的、拿报酬的雷锋，“助人自助”。昨天公布的《河南省中长期人才发展规划纲要(2010年至2020年)》，首次将社工列入我省人才发展纲要。

　　【政策信号】关键词：社会工作人才

　　要围绕资源管理、社会事业、社会管理等经济社会发展的重点领域和群众关注的热点问题，设计实施人才工程，着力打造一批绿色技术人才、地毯技术人才、教育名师名家、文化文艺大家、高层次医疗卫生人才、社会工作人才等。

　　——摘自河南省委副书记、省长郭庚茂在全省人才工作会议上的讲话

　　【背景分析】郑州社工人才缺口1.5万人

　　按照国际标准，一个城市的社工人数应达到总人口的2%以上，才能适应城市的发展需要，才能在社会中起到“推动剂”和“润滑剂”的作用。

　　按照这个标准来算，以有750万人的郑州市为例，专业社工约需1.5万人，而实际持证的专业社工不到300人。

　　社工是一个新职业，其资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明确。放眼全国，除深圳、上海、香港等城市外，其他城市的社工队伍都面临这一问题。

　　而在发达国家和地区，社工体系非常完善，社工们是维系社会健康运转的重要力量，他们在预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已是社会不可缺少的一环。

　　【专家发言】提供平台让社工有用武之地

　　郑州大学应用社会学研究所所长、河南省社会工作教育协会副会长张明锁教授说，我省首次明确提出发展社工人才，河南的经济发展很快，社工在调解、医疗卫生、社会保障等方面提供的专业服务，能让经济、社会得到协调发展。

　　实际上，河南在这方面并不落后。目前，省内有近20所高校开设了社工专业，其中，郑州大学在上世纪80年代就有了社工专业。但遗憾的是，由于缺乏平台，优秀的社工专业毕业生纷纷到沿海地区从事社工工作。

　　张明锁建议，政府应该尽快在社区、乡镇政府、信访、公安、民政、社保等部门和单位设立社工专业岗位，并加大投入，出台配套激励政策，留住河南的优秀社工人才。

　　【人才心声】“作为社工，终于有了自己的名分”

　　“我现在从事的工作，就是一名护理，一点都不快乐。”大学本科生刘芳学的就是社工专业，毕业一年来，她一直在郑州一家养老机构照顾老人。“在学校所学的知识基本上用不上”。

　　刘芳说，她的大学同学中，有一些已经转行了，还有一大部分去了广州、东莞等地，那里提供了大量的社工专业岗位，能够施展所学的知识。

　　得知郭庚茂省长提出实施人才工程，第一次把社工提到人才的范畴，刘芳自嘲：“像我一样的社工终于有了自己的名分。”“其实，我也想到广州去发展。”刘芳说，河南的社工如果有好的发展环境，她就不用再奔波去南方了。