社工行业动态：山东泉城新岗位 社工来“破冰”

　　建设一支结构合理、素质优良、专业化、职业化的社会工作人才队伍是市委、市政府大力实施人才强市战略、积极构建和谐济南的一项重要战略部署。围绕这一目标任务，近年来，市民政局着力加强教育培训培养储备人才，开发设置岗位科学使用人才，加强交流合作提升专业水平，积极宣传引导扩大社会影响，有力地促进了我市社会工作人才专业化、职业化建设。

　　人才培养是人才队伍建设的基础。为缓解我市社会工作人才总量不足的局面，市民政局通过专业培训提升存量的方式，有计划、分层次对现有社会工作人员进行大规模专业培训，并动员他们积极参加全国社会工作职业水平考试，努力提升职业素质和专业水平。市民政局依托与山东大学联合设立的济南市社工人才培训基地，陆续举办了社会工作专业知识培训班、职业水平考试考前培训班等各类培训班3期，3年来累计培训社会工作人员900余人次。与山东大学、山东财政学院、山东师范大学和山东女子学院联合，在民政系统设立了社会工作实习基地，接收社会工作专业学生实习，在促进学生实务能力提高的同时也极大促进了在岗人员社工专业知识技能的提高，开创了依托高校丰富的理论资源和师资优势培养社会工作人才的互利双赢的合作模式;采取鼓励报考、免费考前辅导、报销一定费用等多种方式和手段积极组织动员民政系统干部职工以及社区和社会公益类民间组织从业人员，参加全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。

　　开发设置社会工作岗位是推进社工人才队伍职业化建设的基础。我市民政部门根据社会工作岗位设置标准，按照整体规划、分步推进、试点先行的原则，有计划、有步骤地重点在民政事业单位、社区建设、社会福利与救助以及青少年教育、妇女维权、残障康复等多个领域推进社会工作，多渠道吸纳社会工作人才;我市还明确了社会工作岗位在民政类事业单位专业技术岗位中的主体地位，在直属事业单位设置了社会工作岗位，首批聘任助理社会工作师6人。

　　街道社区是社会工作者发挥作用的主要舞台。我市采取以奖代补对各区在街道社区设置专业社工岗位给予一定经费补贴的形式鼓励基层社工岗位开发设置。同时按照“一社区一社工”的目标在历下区、市中区展开试点。历下区制订了面向社会公开招聘社工人才优先进入社区工作岗位的政策，吸引优秀社会工作者进入社区工作。市中区探索开展了在社区服务站设立社区专业社工岗、依托居家养老工作在区、街、社区三级层面分别设立居家养老专业社工岗，以及在残疾康复等特殊领域设置社会公益社工岗的做法。

　　同时，民办社工机构是吸纳社工人才和开展专业服务的重要平台。我市通过降低登记门槛、简化登记程序、提供办公场所、政府购买服务等方式鼓励和扶持民办社工服务机构发展。近年来，扶持培育了济南山泉社会工作服务社、济南基爱女性关怀社会工作服务中心等一批直接提供专业服务的民间社工机构。目前，这些机构已聘用优秀专业社工50多名，已在老年人、妇女、青少年、社区服务、精神卫生等方面提供了心理疏导、精神抚慰、危机干预等一批专业特色服务。为提升社会工作服务专业化水平、探索社工岗位开发设置多种路径，2009年我市在全省率先探索政府出资购买专业社工岗位、引进专业社工服务的模式，与济南山泉社会工作服务社签约，为市社会福利院、市救助管理站、市精神病院和市殡仪馆等单位购买了多个专业社工岗位。经过一年来的运行，上述单位无论在社工理念与知识普及、社工专业服务开展，还是在服务对象效果反馈等方面均取得了很好的成效。今年，我市拟继续扩大购买的规模和数量。