近年来，在县委县政府的领导下和县委人才办的指导下，淳安县民政局从建立机制、打造平台、创新模式等方面着手，充分发挥该县社会工作人才队伍建设的资源禀赋和自身发展优势，初步形成了“多元参与、互助共建、差异发展”的社会工作发展新格局。

　　(一)建立机制力促社会工作人才能力大提升。

　　一是建立“免费提供培训、补助车旅费、奖励考试合格人员”的激励机制。对取得社工师证书的人员，分别给予初级800元、中级1500元的一次性补助，大大激发了社会人员和社区工作者参加社工师考试的热情。截至目前，全县共有69人取得国家社会工作者职业资格。二是成立人才科，明确专人负责开展“一站式”服务工作，积极推进县社会工作人才队伍专业化建设。

　　(二)打造平台力促社会工作人才联动更密切。

　　一是成立县社会工作者协会，充分发挥协会在业务培训、工作协调等方面的积极作用，增强社会工作者队伍的凝聚力，有力推动了县社会工作人才建设。二是开展社会工作特色公益创投活动,鼓励和支持民办社工机构参与社会工作公益创投活动，充分发挥社会工作人才的专业化优势，有效推动县社会工作发展。

　　(三)创新模式力促社会工作人才作用更凸显。

　　一是谋划社会工作发展新思路。探索 “一社区(村)、一社会工作室、一专业社工、一服务项目、一专业督导”的“五个一”社会工作人才建设新模式，该建设模式已在《中国社会报》上刊载。二是开展基层社会治理工作“三社联动”。引进市5A级社会组织——杭州滴水公益服务中心进驻下姜村开展“富丽下姜”项目。依托市级社会组织的专业优势，培育本土社会组织与本土社会工作人才，激发本土社会组织、社会工作人才参与下姜村社会治理和服务的积极性。

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