昨天上午，天津市民政局社区建设工作处负责人郭泓洋就市委办公厅、市政府办公厅新近联合印发的《天津市社区工作者管理办法》进行了解读。将于2018年1月1日起正式施行的该《办法》，在社区工作者的待遇保障方面有一大亮点，全市13000余名社区工作者，明年人均月薪将远超现在的4200元，达到5700元。

　　郭泓洋介绍，以往，社区工作者多是跟所属街道签订一个劳动服务协议，试用期一年，没有一个明确的职业定位。《天津市社区工作者管理办法》的出台，将使社区工作者队伍走向职业化专业化。现在明确要求每个街镇都要成立一个社区工作者事务所，它是专业的服务机构。成立后，辖区内所有社区工作者要跟它签正式的劳动合同。按照规定缴纳五险一金。

　　郭泓洋还介绍说，《办法》规定了社区工作者的基本职责、岗位数量设定等内容，提出社区工作者岗位数量根据社区规模、人口数量、管理幅度、居民构成、辖区单位数量等确定。《办法》第四条规定4+N,其中4指的是1名社区党组织书记(兼居民委员会主任)，1名专职副书记，2名居民委员会专职副主任;N指的是社区工作站另按每300户左右配置1名社区工作者。

　　郭泓洋表示，待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。和之前以生活补贴作为薪酬不同，该《办法》明确规定了社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定。基本工资占75%，绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元;平均下来薪酬总数将达到5700元，比现在的4200元涨幅很大。对少数任职时间较长、表现特别优秀的社区党组织、居委会正职，经区委组织部审批，可享受公务员四级调研员应发工资水平的薪酬待遇。

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