南谯区近几年来以壮大专业队伍、提升实务能力和发挥专业作用等“三举措”，着力提升社工人才专业水平，有效提升南谯社会工作的发展水平。

　　壮大专业社工人才队伍。建立激励机制，增加社工专业人才的数量;全面落实奖励津贴，对取得助理社会工作师和社会工作师职业资格证书的，并在社区岗位工作的分别给予100元/月、300元/月的奖励，充分调动了全区社区工作者参加考试的积极性。

　　注重提升实务能力。每年组织社工师考前培训，持证社工专业培训，连续四年积极组织社工师参加省厅与省内较为成熟的社工机构联合开展专业化实务提升培训，提高社会工专业实务能力。

　　发挥专业作用。推行“社工师+志愿者”模式，专业社工带领志愿者，建立社工与志愿者的联动机制，以居民的需求为导向，连续三年各社区开展高龄老人、文明创建、阳光助残、防灾减灾、特困群体等项目和案例20多个。

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