教师绩效工资分配方案年底出台 会全额补发

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　　绩效工资、独生子女费、粮食直补、家电下乡、汽车下乡、城市低保、城建资金……只要牵扯到补贴，牵扯到钱的事，都和财政局有关，更与我们市民的生活息息相关。昨日，市财政局参加了民主评议政风行风在线活动，对于广州首次网络公开“晒”账一事，财政局局长王春山已关注到了，并表示“我们会按这个方向去努力”“尽快地向广州看齐”。

26日，名师送课下乡活动中，老师为荥阳的孩子现场授课。郑州晚报记者 张翼飞 图

　　近期事业单位绩效工资会陆续推行

　　中原区一名教师网友询问，现在教师对绩效工资改革非常关心，请问目前进展到哪一步?“我们现在只发了基础工资，学校的奖金全部停了，感觉工资突然降了不少，不知道什么原因绩效工资一直没发，同事天天聊这个话题，也经常打听其他学校发了没有。”该网友说。

　　王春山说，绩效工资改革是国家统一安排部署的，“2006年开始，公务员所有的津贴补贴全部由财政统一发放到位，各单位不允许再发各种补贴。”

　　王春山解释说，由于教师不属于公务员，因此除了教师在册工资外，仍然允许学校给教师发放各类福利。

　　今年年初，国家对事业单位出台了实行绩效工资政策，而且制定了时间表，不仅仅是对义务教育和非义务教育学校，还包括其他事业单位，我市在近期会陆续地推行。

　　奖励性绩效工资分配是改革难点

　　今年9月份市政府出台《郑州市义务教育学校工资实施办法》，规定从今年1月1日起，郑州义务教育学校正式工作人员实施绩效工资，绩效工资由奖励性绩效工资和基础性绩效工资构成，两者三七开，实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资外再发放任何津贴补贴或奖金。

　　王春山解释了工资构成：基础性绩效工资占70%，设岗位津贴、农村学校教师补贴项目，而奖励性绩效工资占30%，设班主任津贴、超课时津贴、超工作量津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量、教学成果、实际贡献等因素。

　　他说，由于公务员绩效工资只需要根据级别，工资造册一次发放到位，而教师由于工作量不同，绩效工资就要体现出差别来，在确保义务教育学校教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平前提下，用奖励性绩效工资合理拉开差距。

　　由此看来，30%的奖励性绩效工资如何分配是这次教师工资改革的难点。

　　绩效工资分配方案年底前出台

　　目前，我市针对教师绩效工资落实已组建工作班子，由人事、教育和财政部门组成。那么，分配方案为何没有出台?

　　王春山解释说，这是因为奖励性绩效工资分配方案一直不成熟。“前几周已经提交了一份方案，市里觉得应当更完善、更具操作性，这一周我们已经派人去南京等省会城市考察了。”

　　至于这个分配方案什么时候出台?王春山表示，年底前出台应该没有问题。

　　今年绩效工资会全额补发到位

　　对于一些教师怕拿不到绩效工资的担忧，王春山让大家放心。

　　王春山说，为了保证大家能够及时拿到这个钱，其实从今年1月1日开始在财政支出中已经提前预拨出这笔钱，“只不过等分配方案公布后，然后对大家该补的再全额补到位。”