兰州市城关区将实行教师的绩效工资制度

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　　班主任工作压力大，还要担责任，很多老师都不愿意当，但实施绩效工资后，班主任或将成为老师心仪的“美差”。昨日记者从兰州市城关区教育局了解到，该区即将实施的绩效工资方案中，首次把班主任提到首要位置，在绩效工资中专设班主任津贴，班主任津贴将提高3到4倍。

　　班主任津贴将提高3~4倍

　　目前兰州市城关区中小学班主任每月的津贴是12元~14元，新的绩效工资中，专设了班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终考核奖等项目，在基础工资的基础上，学校将根据教师承担工作量，班主任所带班级学生人数的多少以及其他综合表现合理拉开差距。城关区教育局人事科工作人员介绍说，新的班主任津贴将是以前班主任津贴的3~4倍，并且班主任津贴也将按班级人数的多少划分等级，也就是说班主任带的学生越多，拿到的津贴就越高。

　　据悉，除了班主任能拿到较高的绩效工资外，绩效工资奖励部分还将重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

　　普通教师每月多拿180元

　　绩效工资实施后，原比照公务员执行津贴补贴的相关规定同时停止执行。绩效工资总量的核定是按学校规范后的津贴补贴水平，和原国家规定的年终一次性奖金额度核定。区属义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和年终一次性奖金额度纳入绩效工资总量。实施绩效工资后，城关区中小学校教师人均月工资将多拿180元左右。

　　绩效工资以银行卡发放

　　此次城关区义务教育学校实施绩效工资所需经费，将纳入区级财政预算。绩效工资也将纳入专户管理，保证专款专用。绩效工资以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。其中，基础性绩效工资以银行卡形式随基本工资由财政按月发放，奖励性绩效工资由财政按月核拨到义务教育学校，学校根据每学期绩效考核结果直接打入个人工资银行账户。而学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，对违反政策规定的，将进行严肃处理。