邯郸：2010年公开招聘教师500名公告通知

　　根据邯郸市直学校教师需求情况，报经市政府批准，决定为市直31所学校公开招聘500名教师。

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　1、小学、初中(属一个层次)：邯郸生源，统招全日制本科及以上学历;专接本和第一学历为全日制师范类专科、后取得国家承认本科及以上学历，具有初级中学及以上教师资格证书的未就业毕业生。

　　2、高中、职业高中(属一个层次)：邯郸生源，统招全日制本科及以上学历(不含专接本)，具有高级中学或中等职业学校教师资格证书的未就业毕业生。

　　3、全日制统招硕士研究生以上学历，全日制统招全国重点(985、211工程)大学本科毕业生，不受生源地限制;现在市直中学代课教师(2009年9月底以前在学校代课)，统招全日制本科学历(直本)，外地生源的，由市教育局出具证明后，可报考。

　　(二)招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2、遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神;

　　3、恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业;

　　4、身体健康(参照《国家公务员录用体检通用标准》);

　　5、年龄在35周岁以下(1974年12月31日以后出生)。

　　6、符合招聘学科所要求的专业条件。

　　三、招聘办法和程序

　　符合招聘对象和招聘条件，有志于从事教师职业的毕业生，按照学科进行集中报名，不再分学校报名。考生报考学科必须按照专业对口的原则进行申报(对于教师资格证书任教学科与毕业证书专业不一致时，以毕业证书专业为准。对于后取得国家承认本科学历的，要求其本科专业必须与第一学历全日制师范类专科专业一致)。

　　(一)报名时间和地点。报名时间：2010年1月8日至9日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：30，在邯郸市第二十五中学新校区(育华中学，地址：滏东大街与联纺路交叉口北行200米路西)现场报名。

　　(二)报名办法。考生报名时须出具的证件：毕业证书(后取得学历的考生，还需提供第一学历毕业证书)、就业协议书(一式三份)、就业报到证、身份证(不含临时身份证)、户口本、教师资格证原件和复印件及近期同底一寸免冠彩色照片2张，报名人员经过资格初审合格者，填写《报考资格审查表》一式两份，交纳报名、考务费100元。《报考资格审查表》在“邯郸人事信息网”( http://www.rsj.hd.gov.cn)下载，提前填写。

　　符合报名资格人员凭交费收据，于2010年1月21日至22日，到邯郸市人事局培训考试中心221室领取《笔试准考证》。由于报名人数较多，为避免拥挤，2010年1月21日上午领取语文、物理和音乐专业准考证，21日下午领取数学、化学、政治和美术专业准考证，22日上午领取英语、生物和体育专业准考证， 22日下午领取历史、地理和计算机专业准考证。

　　(三)对于招聘人数与所报考人数达不到1：3比例的，将根据报名情况，对岗位招聘名额进行必要调剂和核减。

　　四、招聘程序

　　(一)、笔试和面试：笔试时间为2010年1月24日，地点见《笔试准考证》。笔试内容为本学科专业知识，时间150分钟，满分100分。笔试成绩占总成绩的40%。本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的考前培训班。

　　根据招聘计划所确定的不同学科，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按1：2的比例确定参加面试人选。最后一名笔试成绩出现并列时一同进入面试。笔试成绩于2010年2月4日在“邯郸人事信息网”上公布。

　　面试：面试采取讲课和回答问题的方式，由专家现场打分。面试证的领取和面试时间、地点，另行通知。

　　按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%之和的总成绩，从高分到低分以1：1的比例确定体检人员。根据学科招聘计划，对于面试人员较多的学科，按照笔试成绩，采取“蛇行分组法”分组、分录用指标面试录取。当报考同一学科同一组的考生，最后一名总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。

　　(二)、体检和考核

　　体检医院临时指定。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》进行。体检不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。

　　对于体检合格人员，要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。

　　体检和考核，由市教育局组织，结果报市人事局。对拟聘用人员公示7天，公示无异议的，办理聘用手续。

　　(三)、拟聘用人员选择学校方法

　　对于考核合格的考生，代课考生(2009年9月底以前在学校代课)可优先选择现代课学校聘用，按照总成绩排序进行。剩余考生、放弃在原代课学校聘用的考生和其他考生按照总成绩排序，由高到低依次选择聘用学校。

　　五、聘用形式

　　按照事业单位人事制度改革的总体要求，此次市直学校经公开招聘被录用人员实行聘用制，由学校与其签订《聘用合同》，并到市人事部门办理合同鉴证手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师试用期一年，试用期满，经综合考核合格的，办理转正手续，不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。

　　六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试证，未参加笔试、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格;发现填报情况不实的，三年内不得报考。

　　七、本简章由市人事局、市教育局负责解释。

　　二00九年十二月二十九日