江西省政府实施绩效工资 教师工资不低于公务员

　　“政府要求实施绩效工资并兑现后，教师们最高的平均年收入增加了近6000元，低的年均也增加3000余元，达到市公务员年人均1.5万元津贴补贴的标准。教师工资不低于公务员成了现实，大家工作的积极性有了很大改变，学校教学质量也随之提高。”新余市暨阳学校校长王丽娜谈起绩效工资实施后的变化，兴奋不已。

　　在我省，义务教育学校实施绩效工资政策得到顺利落实，目前，全省99个县(市、区)的义务教育学校绩效工资，已全部发放到位。统计表明，全省享受绩效工资教职工共计413479人，对义务教育学校退休教职工也根据退休公务员的工资水平增加了生活补贴。各级财政为此增加经费投入50多亿元。

　　2009年初，国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》出台以及实施工作部署会议后，省委、省政府高度重视，迅速研究、及时部署，强力推进，下发了《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》，规定绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部分占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校确定分配方式和方法。教师工资收入的总量应与当地公务员的工资收入总量大体持平。

　　为落实义务教育学校实施绩效工资政策，各地积极筹措资金。至2009年9月底，各市、县、区就已先行兑现70%的基础性绩效工资。另外，我省从2008年起，就用1亿元为艰苦边远地区农村中小学教师发放特殊津贴。此次全省实施绩效工资，明确对农村条件艰苦的义务教育学校在当地的绩效工资总量内，继续实行特殊津贴制度。许多教师向记者表示：提高了教师尤其是农村教师的工资收入，不仅仅是改善了教师的生活，更重要的是提升了教师的地位，使尊师重教落到实处，为促进教师队伍建设、提高教学质量奠定了重要基础。(记者宋茜、通讯员徐功悦)