南京民办学校老师大幅涨工资 教师资源或重洗牌

　　“一些民办校已出现骨干老师被公办校挖走的趋势，再不涨薪很难留住人才。我们到现在还拖欠着几百万的房租没有交，却给老师们平均每人每年涨了2万多元的工资!”玄武外校董事长孙菊生坦承。记者昨天在采访中发现，包括玄外、秦外、郑外、育英二外在内的南京一批热门民办校悄然大涨教师工资。而老师涨薪的另一个结果就是学生的学费有可能被大幅抬高。对此，有家长表示，学校更应发挥民办校在体制、机制上的竞争优势留住人才，而不是一味靠涨价来涨工资。

　　现状

　　为留住人才民办校给老师大幅涨薪

　　想跳回公办学校的老师多了起来

　　周老师是南京一所民办外国语学校的语文老师，3年前从南通某县中应聘到南京，至今和妻子两地分居。“过来的时候这所学校的待遇是我原来学校的两倍，且领导很重用我，认同我的教学方法。”周老师的确很敬业，因为一个人在南京，他把大把的时间花在学生身上，连续3年带初三毕业班，中考平均成绩在全区名列前茅。

　　不过从去年开始周老师有些心理不平衡了。“实行绩效工资后老家的同事钱拿得比我还要多，而我一个人在南京，不能照顾到家人，现在的工资忙个10年在南京都买不起一套小房子。”记者发现，在南京的民办校里像周老师这样的老师占了相当大的比例。绩效工资政策明朗之后，想从民办校调到公办校的或是从公办校辞职后到民办校，现在又想回来的人不少。“主要是考虑到待遇。”一位业内人士分析，想跳槽的民办校老师月收入普遍为3000多元，与以前公办教师2000多相比是多一些，但以前公办教师的年终奖、教师节等过节费福利也不少，加起来平均到每月也有3000多元。现在那些钱都算在工资里，一年总共能拿5万多。民办校的收入优势一下子就没了。而且公办学校教师生病、生孩子，寒暑假收入受影响不大，民办校则有较大影响，综合这些因素，一些民办校的老师就动起了“挪”的念头。“我们必须顾及那些从公办校跳槽到我们这里的‘公跳民’老师的心情，给他们和公办老师相同甚至更好的待遇，这些老师也要买房安家。”一位民办校校长透露。

　　民办校长私下“碰头”防老师外流

　　“南京一所著名的民办外国语学校因为工资迟迟未涨等原因，已出现骨干老师被公办校挖走的情况。”采访中记者发现，公办学校实行绩效工资后对民办学校的冲击相当大，原以“高收入”留住好老师的民办校现在面临师资压力。最近南京的民办校校长私下都在“碰头”，为了防止老师外流，民办校纷纷酝酿给老师“涨工资”。

　　“我们在学校财力允许的情况下，将最大限度地提高教师工资!”一位校长透露，新的教师考核方法尽量和公办校绩效工资考核标准靠齐，按规定与录用人员签订《劳动合同》，并办理人事代理和缴纳保险，年收入高于实行绩效工资后公办学校同类人员，退休工资不低于公办学校同类人员。“这段时间已出现了教师流动的现象，我们必须整体提高待遇补充教师队伍。”这所学校的校长说，“学费上涨一是用来提高在校教师工资待遇，二是吸引优秀教师前来。”

　　据知情人士透露，南师附中江宁分校、南外仙林分校、金陵中学河西分校等几所情况差不多的学校也在酝酿教师薪酬新办法。2010年南师附中江宁分校的教师招聘简章，对优秀教师的最高待遇开到了年薪8万元，而且加了说明，国家规定的各项保险另行支付，整体待遇不低于南京市同类学校。子女入读本校享受相应标准的学费优惠。但也有一些办学效益并不十分理想的民办校老师表示，没有听到任何涨薪的风声，一些优秀的老师已在悄悄寻找出路，能回公办校的尽量回公办校，实在不行就到待遇提高的民办学校。

　　涨得多的老师月薪超过1万元

　　张老师是南京玄武外国语学校的初中英语老师，是位有着20多年教龄的高级教师，担任班主任，同时教两个班外语，每周课时达到18节，他的月薪现在超过了1万元。“去年公办学校实行绩效工资后给我们带来很大的压力，一个公办老师只要有20多年教龄，即使课时不足每个月都可以拿到6000多元，这对我们满负荷运作的一线老师来说很‘刺激’。”玄外董事长孙菊生说，以前我们吸引好师资的条件之一就是比公办学校的待遇高，如果现在这一优势不存在，甚至工资还不如公办学校高，怎么能稳定住老师的情绪呢?

　　影响

　　涨薪是民办校重新洗牌的前奏

　　“去年开始的公办校绩效工资改革势必带来民办校格局的重新洗牌，一些办学质量一般、管理上欠缺、教师流失严重的学校势必要停办!”一位业内人士分析，早两年热火朝天的民办学校21世纪双语学校就已经办不下去，而一些二类民办学校也举步维艰。“我所知道的一所民办中学从去年起受公办校绩效工资改革冲击，教师竟然走了近一半，今年初一招生到现在为止才50多人，两个班都凑不起来，这样下去死路一条。”南京某区一所热门民办校校长分析，公办绩效工资对民办校带来的冲击使得民办校办学成本大幅提高，没有任何政府拨款的民办校钱从哪里来，只能涨学费。“涨价是一把‘双刃剑’，学费高了家长带孩子来上的时候必须多考虑‘我到底值不值’，如果教学水平得不到公认价格涨上去等于自寻死路，没有人来上学校还是办不上去。”这位校长分析，民办校“涨薪”是重新洗牌的前奏，最终留下的将是数量有限的高质量高收费的学校，一大批二流三流的学校将在此轮改革中“死掉”。

　　有民办校想借此提高学生学费

　　公办校实施绩效工资后，学费也将跟着上涨。记者了解到，目前玄外的收费是同类民办校中最高的，每学期5000元，还在申请涨价，计划上涨后每学期6000—6500元。孙菊生解释说，涨价也是没有办法的事，否则学校就要办不下去了。实施绩效工资后，学校老师工资收入这块比过去多投入200万，而现在学校的房租还欠着没有交，所有的钱都先投到给教师发工资上。民办学校没有政府拨款，必须考虑成本核算。据悉，南京市物价局成本调查队将核实该校情况，本月底将给出明确说法。记者随后又采访了南京其他几所民办校，虽然没有明确要跟进实施绩效工资，但都表示将对现行工资方案进行调整，适当调高，以应对公办校的绩效工资改革。

　　观点

　　学校更应发挥体制、机制优势留住人才

　　“我家孩子今年从北小毕业，但北小所在区片的初中不是特别理想，我们很难接受孩子从一所很优秀的小学，没有选择余地地到一所普通初中。”市民吴女士表示，今年孩子上初中的第一选择是玄武外校，多交点钱无所谓。和吴女士一样，很多铁了心想为孩子选择民办初中的家长，都是因为孩子小学所在的片区没有理想的公办初中。

　　不过也有家长提出自己的观点，职业是律师的家长方先生说，按照民办校的说法，似乎只有涨价才能使得民办校继续办下去，否则必然跑了老师、垮了学校。那么，原本就应该是民办校核心竞争力的体制、机制等优势呢?难道毫无作用?民办校的投资方能不能在公办校实施绩效工资的时代背景下加大办学的投入，以保障其教师享有与公办校教师同等的薪酬待遇呢?(刘颖)