2010年哈尔滨市平房区公开招聘中小学教师方案

2010年哈尔滨市平房区公开招聘中小学教师方案

　　为提高我区中小学教育教学水平，优化教师队伍结构，加快教师队伍梯队建设步伐，保证教学工作需要，弥补我区中小学师资力量短缺现状，经区政府同意，决定面向全市公开招聘中小学教师，现制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准;采取自愿报名，统一考试、考核，择优聘用的办法进行。

　　二、招聘对象

　　1、年龄在28周岁以下(1982年1月1日后出生);

　　2、具有哈尔滨市户口(应届毕业生不受户籍限制);

　　3、具有统招大学本科以上学历的师范类毕业生。(动漫专业、数控应用专业、机械制造专业三个岗位为非师范类，有专业技术等级证书或实际工作经验者，可适当放宽条件。)

　　三、招聘条件

　　1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，遵守教师职业道德;

　　3、热爱教育事业，所学专业对口，具有较强的专业知识;

　　4、身体健康，五官端正，符合教师身体标准要求;

　　5、具有教师资格证;

　　6、对曾经受到警告以上处分至毕业时还未撤销的或未能正常毕业的，不允许应聘;

　　7、报名时出具假证明等违规行为不予聘用。

　　四、招聘数量

　　招聘教师总数为30人(详见附表)。

　　五、招聘程序

　　发布公告，接受应聘人员报名申请，审查应聘人员资格条件，进行笔试、面试、体检、考核、上岗试用等。

　　报名要求：按专业岗位报名，每名考生只能报考1个专业岗位，考生所学专业与报考专业必须一致或相近。报名人数应不低于1:5。

　　笔试内容：教育学、心理学和教师职业综合能力(含教学方法、职业道德)，满分100分;公共基础知识，满分100分。笔试成绩满分为200分。

　　面试方式：面试采取说课、试讲及互动答辩相结合的方式进行(含音、体、美专业术科考察)，重点考察课堂实践能力。笔试后，根据笔试成绩按1:3比例确定面试人选。如最后一名出现并列，并列人员均进入面试。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。

　　成绩折算：笔试成绩折算成100分和面试成绩相加为聘用成绩(满分200分)，聘用时按报考专业岗位，由高分到低分等额确定进入体检和考核人选，额满为止(所有考生成绩只能作为所报专业聘用的依据，不能作为未报专业聘用的依据)。聘用成绩并列时，高一级学历优先，如学历相同，加试情景模拟。“三支一扶”毕业生和“村村大学生”，在应聘人员聘用成绩出现并列时，优先聘用。

　　体检和考核：由招聘工作领导小组指定体检医院，统一组织体检;到应聘者所在单位或学校对体检合格人员进行考核。体检和考核如有不合格者依次递补。

　　聘用上岗：经笔试、面试、体检、考核合格，公示无异议者，确定为拟聘用人员，由应聘者与所报学校签订聘用合同。

　　签订合同：被聘人员的试用期为一年。试用期合格者，与用人单位签订为期3年的聘用合同(含试用期)。合同期间不准调出。试用期不合格者，取消聘用资格。被聘人员实行人事代理制，由区人才服务中心负责人事代理，代理费自理。