平潭教师待遇有望提高 每月补60元车船费

　　在教师 待遇和继续教育培训方面，平潭 综合实验区又有新举措。昨日，记者从平潭教育局获悉，《平潭实施教育优先发展的决定》(讨论稿)(以下简称《决定》)提出全面提高教师待遇，对于优秀教师，或将给予每月300元的政府特殊津贴。此外，有望实行教师激励和淘汰机制，将中小学超编教师转向生管教师或其他岗位，享受同等教师职称评聘。

　　教师队伍或将实行淘汰制

　　为解决学校教师结构不合理的问题，《决定》指出，允许在教师年龄总体老化的情况下，按照每年教师自然减员总数50%补充急需专业的青年教师。

　　在各乡镇的寄宿制学校建成后，为加强管理确保学生安全，寄宿制中小学按照寄宿生数量比例核定生管教师编制，原则上每50名寄宿生配备1名生管人员。在校生达600人以上，配备校医1名。

　　学校用人制度也有望得到改革，完善激励和淘汰机制，来激发教师积极性和创造性。通过转岗、培训等方式，将中小学超编的教师转向生管教师或其他岗位，享受同等教师职称评聘。而城区中小学教师在任期内晋升中、高级专业技术职务前，必须有在农村中小学任教一年以上的经历。

　　全区教师每月补60元车船费

　　为稳定骨干教师队伍，实验区还拟将适当提高中小学校中、高级教师岗位结构比例。《决定》中要求，中小学实行岗位绩效工资制度，让平潭教师的平均工资水平不低于本地公务员 的平均工资水平。全区教师同等享受当地公务员享受的国家、地方性增资和津贴补贴以及各地自行实施的其他奖励等，并纳入区财政预算 ，实行统一发放。此外，《决定》还提到，全区教师将享受小岛教师按每人每月60元的车船费补贴制度。

　　在骨干优秀教师待遇方面，实验区拟建立优秀教师政府津贴制度，给名师创建名师工作室和一定科研经费。而从2011年起，每两年评选100名享受政府特殊津贴的优秀教师，由区财政列入预算，每人每月300元津贴。

　　在教师培训上，制定中小学教师培训计划，中小学教师培训经费按不少于教职工每年工资总额1.5%纳入财政预算，并及时足额核拨，提高教师教书育人的能力。