泸溪拨千万为农村教师加薪 收入高出城镇教师

　　5月25日，泸溪县浦市镇高山坪村小教师吴文权特别开心，因为本月新增加的工资和岗位津贴800元已经到账。补发1至4月的3200元也将很快打到他的工资卡里。

　　5月13日，泸溪县委、县政府宣布拿出1000万元给农村教师集体加薪，现在该县农村教师月平均工资高出城镇教师600元。省教育厅副厅长葛建中对记者说，泸溪通过大幅提高工资待遇，稳定农村教师队伍，促进教育均衡发展的做法极具典型意义。

　　泸溪是国家扶贫工作重点县。农村办学条件差，教师待遇低。全县每年都有超过3成的农村教师打报告，要求调往城镇学校。农村教师特别是村片小优秀教师大量流失，有的学校只能停办。而农村教师大量进城，又造成城镇学校教师严重超编。

　　为扭转城乡教育严重失衡局面，该县近3年共投入资金2949万元，新建、改建农村校舍22552平方米，全部消灭了D级危房，农村最漂亮的房子是学校已成现实。

　　从2006年开始，该县每年组织100人左右的城镇教师到农村学校支教，同时选派农村教师到城镇学校跟班听课学习。县里还出台政策，允许57岁农村男教师和52岁女教师提前退养，以逐步解决农村学校特别是小学教师年龄老化问题。对于群众诟病最多的“教师进城”问题，县委书记刘时进表示，他们采取“堵”、“引”结合的办法治理。“堵”即严把教师进城关，“引”即提高教师待遇。 2008年该县给农村教师每月加薪300元。今年拿出财政增收中可支配部分的一半即1000万元，将农村教师的加薪幅度提高到每月600元，另增加岗位津贴200元，并对优秀教师和中小学学科带头人每年给予总额50万元的奖励。同时，加薪政策惠及在乡村支教的城镇教师。县委、县政府还公开承诺，明年农村教师每月加薪幅度要提高到1000元。