庐江县2010年公开招聘中小学、幼儿教师公告
(第5号)
为认真落实高校毕业生就业政策，进一步加强教师队伍建设，充实中小学师资力量，不断提高教育教学水平，经县编委研究同意，我县2010年完职中、农村小学和县幼儿园面向社会招聘教师。现就有关事项公告如下。
一、范围对象与条件
(一)范围对象
1.2010年及以前在我县报到或户籍在庐江的全日制普通师范类未就业的本科、专科、中师(含幼师)、特师毕业生。
2.2010年及以前在我县报到或户籍在庐江并具备教师资格的非师范类未就业的全日制普通高校、专科院校、中专学校毕业生。
3.2010年及以前在我县报到或户籍在庐江的具备相应教师资格的全日制硕士及以上毕业生。
4.紧缺学科(仅限完职中地理、音乐、通用技术学科，县职成中心“双师型”信息、机电两学科)，或配偶为庐江户籍符合报考条件的外县户籍毕业生(含外县正式教师)。
(二)招聘条件
5.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派。
6.热爱教育事业，具有良好的敬业精神和道德品质。
7.身体健康。
8.报考完职中及农村小学教师年龄在35周岁以下(1975年1月1日后出生)，硕士及以上毕业生年龄在38周岁以下(1972年1月1日后出生)，报考县幼儿园教师年龄在26周岁以下(1984年1月1日后出生)。年龄一律以居民身份证为准。
9.凡在刑事处罚、记大过以上纪律处分期限内或正在立案查处的及丧失正常工作能力的人员不得报考。
二、招聘名额
招聘名额为275名，其中完职中50名(含图书管理1名、全日制师范类硕士毕业生6名)、农村小学220名(含庐城镇农村小学、县特校)、县幼儿园5名。
三、工作程序
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、公示、自主择校、聘用的程序进行。
(一)报名及资格审查。报名工作按照城区中学(分校报名)、农村完职中、农村小学、县幼儿园、县特校教师分学科进行，每名毕业生限报考一个层次的一个学科。
1.①具备相应教师资格的全日制硕士毕业生可报考计划单列完中，也可报考其他学校;②本科毕业生可报考完职中，也可报考农村小学;③专科、中等专业学校毕业生(含具备小学教师资格的幼儿师范毕业生)报考农村小学;④特殊教育专业毕业生报考县特校;⑤报考县幼儿园须是幼儿师范毕业生(含学前教育毕业生)。
根据中小学现行课程设置及教师缺编情况，完职中共设16个招考学科：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育、美术、信息、机电、通用技术、图书管理;小学共设7个招考学科：语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息。
庐江中学招聘图书管理人员一名(图书管理专业本科以上学历);县职业与成人教育中心招聘的信息、机电两学科教师必须是“双师型”，即既具备学历证书，又具备技能等级证书，既能从事专业理论课教学，又能从事专业实践课教学。
2.报名者需提供就业报到证(或家庭户口簿)、学历证书、身份证等原件及复印件各1份，近期同底1寸免冠照片3张，全日制师范类硕士毕业生另需提供教师资格证书(其中报考庐江中学的需具备高中教师资格证书，全日制本科学历，报名时提供原件)、硕士毕业证书原件和复印件，考生填写《报名登记表》1份，经资格审查后发给《准考证》。报考人员凭《准考证》和有效身份证进入考场参加考试。
年应届毕业生报名时如毕业证、报到证未发，可持就读院校证明函(必须注明本人就读院校、所学专业、是否师范类、非师范类是否取得教师资格及教师资格种类和学科等项内容，否则不予报名)报名，录取时需提供报名所需证件原件(含毕业生档案)，不能提供的取消录取资格。
外县正式教师报名需提供对方同意报考及有关正式教师身份等情况的证明材料。
3.每个学科(含幼儿园)招聘名额与报考人数比例必须达到1：2，不足比例的，相应减少或取消该学科招聘计划。紧缺学科(完职中地理、音乐、通用技术，县职成中心“双师型”信息、机电两学科)招聘名额与报考人数如达不到该比例以及计划单列硕士毕业生，直接进入面试。
(二)考试。考试采取笔试与面试相结合的办法进行。完职中及县幼儿园报考人员参加笔试和面试，计划单列硕士毕业生报考人员只参加面试，农村小学报考人员只参加笔试。
1.笔试。笔试按学科进行考试。笔试内容为本学科文化基础课，完职中考高中知识，农村小学及县幼儿园考初中知识(幼儿园为语数合卷)。时间120分钟，采取百分制(保留2位小数)。
笔试实行加分，省级“双优生”加3分计入笔试成绩(根据报考职位，报考高中教师需在本科阶段取得省级“双优生”，“专升本”毕业生在专科阶段取得的省级“双优生”报考高中教师不加分)，报名时出具证书原件。
2.面试。按照笔试成绩分学科从高分到低分以招考名额1：1.5的比例分别确定报考城区各中学、农村完职中(含报考城区中学未列入面试对象人员)、幼儿园面试对象;参加面试的硕士毕业生，如形不成竞争，则面试成绩需达到报考完职中同学科人员面试成绩的平均分方可录取。面试采取讲课方式进行，面试人员根据要求编写本学科教案，现场讲课，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。招聘面试与选调面试同时进行。
3.考试总成绩。农村小学报考人员笔试成绩即为考试总成绩，招考名额与报考人数达不到1：2比例的紧缺学科报考人员、计划单列硕士毕业生面试成绩即为考试总成绩，完职中及县幼儿园报考人员按照笔试成绩与面试成绩6：4权重合成考试总成绩(保留2位小数)。
(三)考核。区分不同类型学校，按考试总成绩从高分到低分以各学科招聘名额1：1的比例确定考核对象，其中未被城区中学列入考核对象的，可列为农村完职中对应学科排序。若考试总成绩相同，按招聘学科所需学历毕业时间早的、省“双优生”、年龄大的依次排序。考核以查阅档案为主，必要时到考生户籍所在地、实习单位、学校了解有关情况。因考核不合格缺额的，按招聘学科考试总成绩排序依次递补。
(四)公示。考核合格人员确定为拟聘用人选，予以公示。公示按招聘计划单列硕士毕业生、完职中、农村小学、县幼儿园分类进行，公示期3天。
(五)自主择校。城区中学分学校按学科从高分到低分确定聘用对象。农村完职中、农村小学考生组织自主择校，根据考前公布的招聘学校，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由入围考生分学科自主选择学校。自主择校在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择校。对不按时参加自主择校和不愿择校的考生视为自动放弃，并在同学科报考人员中从高分到低分依次递补。自主择校由县教育局、县人事局共同组织。
(六)聘用。被确定聘用的毕业生由县教育局统一介绍到任教学校报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，并在同层次同学科报考毕业生中按照考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。招聘人员实行聘用制管理，与所在学校签订聘用合同，首聘期限3年，试用期6个月，试用期内如不符合招聘条件的取消聘用资格。县人才交流服务中心负责合同鉴证，聘用人员凭鉴证的聘用合同办理有关手续。
